Sous la responsabilité de la direction des ressources humaines et en collaboration avec les services juridiques et opérationnels, ce poste assure le suivi administratif et juridique des dossiers liés aux ressources humaines, tout en veillant à l’application de la réglementation en vigueur dans le secteur du transport routier.
Vos missions:
• Assurer la gestion des procédures disciplinaires et contentieuses, y compris la rédaction et le suivi des sanctions disciplinaires en lien avec des infractions spécifiques.
• Préparer et suivre les dossiers en cas de contentieux prud’homal.
• Rédiger et gérer les documents contractuels tels que les contrats de travail (CDI, CDD) et les avenants, en garantissant leur conformité avec les évolutions législatives et conventionnelles.
• Mettre à jour et suivre administrativement les périodes d’essai, renouvellements, et fins de contrats.
• Élaborer et mettre en place des tableaux de bord RH sous Excel pour le suivi des indicateurs clés de performance.
• Présenter les indicateurs RH et rapports d’activité via PowerPoint, incluant la gestion des données statistiques et études de rémunérations.
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