Présentation de l’Association :
La Vie Active a été créée en 1964, et reconnue d’utilité publique dès 2002. Depuis sa création, cet acteur central de l’économie sociale et solidaire en Région Hauts-de-France, n’a eu de cesse de se développer pour accompagner au mieux ses usagers face à leurs difficultés et dans le cadre de leur parcours de vie.
Son action militante s’étend dans tous les champs d’intervention du secteur social et médico-social, s’adressant aussi bien aux enfants, aux adultes, aux personnes âgées dépendantes, aux personnes atteintes d’un handicap ainsi qu’aux personnes en grande difficulté sociale.
Aujourd’hui, La Vie Active c’est 13000 accompagnements effectués ; 90 établissements, antennes et services, 4200 adhérents ; 3915 salariés, dont 1000 travailleurs handicapés. (
Appui quotidien à l'équipe RH sur les questions en matière de relation sociales individuelles et collectives (contrats de travail, durée du travail...).
Assurer une permanence juridique auprès des directeurs d'établissements (80 établissements et services) sur les questions portant sur l'application du droit du travail, dispositions conventionnelles (4 conventions), accords d'entreprise.
Assurer une veille réglementaire permanente en matière de législation sociale et en assurer la diffusion par le biais de procédures internes.
Préparer, en lien avec la DRH, les réunions de dialogue social : CSE, C2SCT, NAO et commissions.
Accompagner les opérations juridiques complexes liées au développement de l'Association.
Master 2 en droit du travail exigé
Temps plein
Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 8 mois
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