Conseiller commercial formation (h/f)

VOS MISSIONS :
- Gérer et développer un portefeuille client dans le respect de la politique commerciale définie

VOS ACTIVITES PRINCIPALES :
- Vendre des produits de formation : FC, FI, FA dans le respect des évolutions règlementaires
- Participer activement à l'atteinte des objectifs collectifs de CA dans le respect des marges
- Développer et fidéliser son portefeuille client :
- Cibler et prospecter les clients potentiels (prise de rv et prospection sauvage)
- Assurer le suivi commercial des propositions (cahier des charges, proposition, relance.)
- Réaliser des comptes rendus d'entretiens et de visites sur la GRC et participer à sa mise à jour
- Contribuer au développement de l'offre
- Suivre et analyser les indicateurs d'activités de son secteur
- Participer à des réunions en interne ou en externe (clubs d'entreprises.)
- Accueillir les clients qui se présentent dans le service
- Promouvoir les produits et services CCI et faire remonter les informations aux services concernés
- Participer aux actions marketing ponctuelles
- Participer à des foires ou salons
- Collaborer à des projets de formation du territoire en lien avec les prescripteurs
- Rendre compte de son activité commerciale

PROFIL :
- Compétences commerciales : écoute, argumentation, autonomie, adaptabilité, pugnacité
- Méthode et organisation : gestion du temps de travail et de déplacement en fonction des objectifs commerciaux
- Connaissance du milieu économique départemental et du cadre règlementaire de la formation
- Maitrise des outils bureautique
- Connaissance du secteur industriel serait un plus

Experience: 1 An(s)

Compétences: Droit de la formation,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.