Gérer un portefeuille d'agents des différents services de la Ville, de la caisse des écoles et du CCAS.
Suivre la carrière des agents de son portefeuille de leur entrée à leur sortie. Il est l'interlocuteur direct des agents sur leur carrière et leur paie.
Gérer la bonne gestion des cycles mensuels de paie.
* Gestion de la carrière :
- Informations de l'encadrement et des agents sur les procédures, les différents règlements de la collectivité, la gestion des paies et des carrières
- Calcul et vérification des avancements
- Saisies et vérification des dossiers des agents
- Edition et suivi des contrats de travail et des actes administratifs
- Saisies des différentes attestations, et documents de fin de contrat, mutation et autres positions administratives
- Suivi des remplacements et renforts
- Gestion des dossiers de retraite et validation de service, mise à jour des Comptes Individuel de Retraite sur le site de la CNRACL
- Dématérialisation des pièces sur la GED
- Suivi des absences maladie, accidents de service
- Suivi des CET et soldes de congés lors des départs
- Vérification des conditions médaille du travail
- Veille sur la règlementation en gestion des carrières
- Suivi des contrats de travail et déclaration en préfecture
- DVAE
- Gestion de la paie de la préparation au mandatement
- Saisie des éléments variables de paie
- Calcul et contrôle des charges
- Déclarations diverses sur Net-Entreprise
- Gestion de la DSN et correction des anomalies
- Constitution des dossiers compléments de salaire, et suivi des déclarations
- Gestion des dossiers d'allocation chômage
- Veille et application de la réglementation relative à la paye
- Edition des fiches de paye, et contrôle de toutes les pièces obligatoires
- Traitement de la gestion financière
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