Chef de projet visibilité proximité et sponsoring (h/f)

Chef de projet visibilité proximité et sponsoring (H/F), Bouches-du-Rhone

Détails de l'offre

Famille de métiers Communication > Techniques et outils de communication

Grade(s) recherché(s): Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe

Ouvert aux contractuels: Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail: Temps complet

Descriptif de l'emploi

Chef de projet visibilité-proximité et sponsoring (H/F)

Missions / conditions d'exercice

Le chef de projet visibilité proximité a pour mission principale d'assurer la visibilité de la marque Région Sud sur l'ensemble des équipements financés sur le territoire, afin de rappeler le rôle majeur de la Région dans l'accompagnement des communes, des associations, des structures, des équipements, etc.

Le chef de projet visibilité proximité assure la coordination des actions de visibilité, à tous les niveaux (directions et service communication), jusqu'à la vérification de l'efficacité du dispositif visibilité déployé.

1. Participer au déploiement d'une culture de visibilité de proximité au sein de la collectivité Région Sud et de toutes ses directions.
2. Participer à l'élaboration de stratégies pour faire connaître la marque Région Sud, une nouvelle politique, un dispositif, et pour entretenir la relation avec les habitants.
3. Coordonner les actions de visibilité de la Région, à tous les niveaux (directions, services communication, Maisons de la Région), jusqu'à la vérification de l'efficacité du dispositif visibilité déployé.
4. Assurer l'interface avec les collectivités, les associations, les structures, les équipements qui bénéficient d'un financement de la Région.
5. Fixer des objectifs en termes d'image, de notoriété de la marque Région Sud, analyser les résultats obtenus pour améliorer l'efficacité des actions de visibilité.

L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service. Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.

L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.

Profils recherchés

Savoir-faire: Compétences en stratégie, marketing, image et notoriété d'une marque, et dans l'analyse des retombées des actions.

Savoir-être: Sens de la communication par l'image, réactivité, esprit d'analyse développé, qualités relationnelles, qualités rédactionnelles, goût pour le travail en équipe.

Formations et diplômes: Formation ou expérience professionnelle en marketing, communication, expérience client.

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