Une ou un référent carrière et rémunération f/h (poste n°i-643)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi La Direction des Ressources Humaines pilote la mise à disposition et l'optimisation des ressources et des compétences nécessaires au déploiement des politiques publiques au service des usagers. Forte de 173 collaborateurs, elle vient en appui fonctionnel de l'ensemble des directions de la Collectivité européenne d'Alsace et veille au maintien de conditions de travail qui garantissent la santé et la sécurité des 6500 agents publics qui la composent.
Elle est en charge du pilotage de la masse salariale, de l'application des évolutions réglementaires et technologiques des dispositifs de gestion RH et de la construction d'un dialogue social de qualité.
Dans un contexte de mutation des organisations, elle accompagne les agents et les services dans la conduite du changement et dans l'évolution des parcours professionnels, par l'élaboration d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) et d'une culture managériale commune. Missions / conditions d'exercice En qualité de Réfé carrière et rémunération, vos principales missions s'articulent comme suit :
- Gérer la carrière et la rémunération des personnels de la collectivité, de leur recrutement jusqu'à leur départ (hors retraite), à partir des dispositions législatives et règlementaires
- Etre l'interlocuteur privilégié des agents et des missions pour toute question technique dans le domaine de la carrière et de la rémunération.

A ce titre, vous exercez les activités suivantes :
- Constituer et mettre à jour les dossiers individuels des agents
- Etablir les contrats d'engagement pour le personnel non titulaire
- Gérer les procédures de nomination des stagiaires et de titularisation
- Mettre en œuvre les procédures de mutation, détachement, disponibilité, mise à disposition, intégration dans la fonction publique territoriale, temps partiel, congé parental...
- Mettre en œuvre les promotions et les avancements après avis des CAP
- Mettre en œuvre les procédures de reclassement
- Assurer le suivi des maladies et des congés de maternité
- Gérer les cumuls d'activités
- Saisir les éléments variables de paie (primes, sujétions, heures supplémentaires, astreintes, SFT, mutuelles...)
- Contrôler les payes et vérifier les bulletins de salaire (rémunérations)
- Etablir des attestations et correspondances diverses Profils recherchés - Vous possédez de solides connaissances du statut de la fonction publique et de la règlementation en matière de gestion des carrières
- Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et les logiciels de gestion (ASTRE) et disposez des connaissances de base de la rémunération des agents publics
- Organisé.e et méthodique, vous êtes en capacité de respecter les délais et de travailler en équipe
- A l'écoute et ré, vous devez être en mesure de répondre aux demandes des agents et de leur apporter conseil et expertise

Statut et particularités :
- Recrutement statutaire sur le cadre d'emplois des Rédacteurs territoriaux, ou à défaut par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans renouvelable)
- Poste à temps complet basé à l'Hôtel d'Alsace de Colmar, 100 Avenue d'Alsace
- Niveau Bac obligatoire
- Avantages possibles : 13ème mois, titres restaurant, participation employeur mutuelle / prévoyance, remboursement des abonnements de transports à 75%, CNAS, Amicale du personnel...