Charge d'operation financiere anglophone f/h

REJOIGNEZ UN COLLECTIF ANIME PAR LE GOUT DU DEFI

Chez Cnova Pay, nous sommes convaincus qu'un environnement de travail épanouissant contribue au développement de nos talents. Relevez nos défis et contribuez au pilotage d'un société de plus de 3 milliards d'euros de volume d'affaires !

Cnova Pay est la Fintech du Groupe Cdiscount, en charge du paiement des vendeurs de la marketplace de Cdiscount et d’autres marketplaces.

EXPLOREZ UN CHAMP DES POSSIBLES SANS ÉQUIVALENCE

Rattaché à la responsable des opérations KYC de Cnova Pay, vous aurez la responsabilité de réaliser les contrôles règlementaire de l’établissement de paiement de 1er niveau ainsi que la gestion des questions des commerciaux sur les KYC.

Contrôles de 1er niveau :

1. Réalisation des contrôles réglementaires inscrits au plan de contrôle permanent : contrôle des dossiers traités par les agents du prestataire KYC externalisé Webhelp dans le cadre de toutes les activités : inscription, modification des données sensibles, actualisation, vigilance constante, suivi des PPE (personnes politiquement exposées), etc…
2. Contrôle des dossiers traités par les agents du prestataire KYC externalisé :

Vérification du respect des procédures

Vérification du KYC : conformité du tiers, conformité des documents, conformité des informations du tiers, vérification de la probité du tiers sur notre base de données externe

3. Picking des dossiers (contrôle mensuel)
4. Envoi des anomalies détectées aux centres Webhelp concernés pour correction / action auprès des vendeurs
5. Suivi de la résolution des anomalies en lien avec le chargé de pilotage Webhelp et les managers des centres
6. Action de clôture de relation d’affaire avec les tiers selon la non-conformité des tiers.
7. Report de ces contrôles mensuels auprès du Contrôleur Permanent de Cnova Pay

Gestion des remontées clients (questions Octopia)

8. En contact avec les responsables commerciaux des différentes BU de Octopia ainsi que le support vendeur : réponses aux questions sur les KYC des différents dossiers en cours de traitement
9. Consolidation des cas à faire reprendre par les agents Webhelp, envoi des fichiers de priorisation et suivi des contrôles
10. Animation de la réunion hebdo avec les responsables de BU pour résolution des points bloquants (open hours)

SEREZ-VOUS “THE ONE” ?

De formation supérieure, vous avez une première expérience en conformité d’un établissement agréé, en banque ou en cabinet d'audit ou de conseil. Vous maîtrisez parfaitement l'anglais.

Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre autonomie, votre sens de l’organisation, votre esprit d’analyse et de synthèse et disposez d’une bonne adaptabilité.

Cnova Pay est un employeur investi en faveur de la diversité : du recrutement à l'évolution professionnelle, nous garantissons l'égalité des chances à tous nos collaborateurs.

Vous êtes persuadé que l’avenir appartient à celles et ceux qui osent faire bouger les lignes ? Nous aussi. Alors, Inventez-tout, Révélez-vous !

Venez développer vos compétences et votre employabilité dans un environnement de travail unique :

: Un accord télétravail pouvant aller jusqu’à 3 jours par semaine,

: Des locaux modernes et situés au bord de la Garonne en plein cœur des Bassins à Flots, hub de la tech Bordelaise,

: Des animations, conférences, et temps d’échanges dédiés avec la Direction,

: Une offre de formation innovante et à la pointe des nouvelles technologies,

: De nombreux labels obtenus (Great Place To Work, Happy Trainees, AFNOR "Diversité" et "Egalité F/H"),

: Des avantages exclusifs Cdiscount,

: Des offres avantageuses grâce au CSE (cinéma, parcs de loisirs, concerts),

: L’opportunité d’être acteur d’initiatives RSE et liées à la Diversité : (HandiTeam, GreenTeam),

: Des places en crèches et un dispositif de garde d’enfant en urgence,

: Des plans d'épargnes (PEE, PERCOL, abondement employeur sur versements volontaires),

Et les indispensables :

cartes restaurants, chèques vacances, mutuelle adaptée à tous, remboursement à hauteur de 50% des titres de transport.

Les prochaines étapes :

1. Un entretien téléphonique RH avec [prénom du recruteur], votre contact RH durant votre processus de recrutement,

2. Un entretien avec votre future manager, [prénom du manager] et [prénom du recruteur],

3. Un entretien technique avec votre N+2, [prénom du N+2],

4. Notre proposition d’embauche !