Smart Moov Talent est une agence de recrutement et d'intérim qui vous permet de saisir des opportunités partout en France.
Nous proposons des missions d'intérim, des CDD et des CDI à proximité de chez vous. Smart Moov Talent recherche pour un de ses partenaires un(e) Business Partner Finance en CDI :
Au sein de la Direction Comptable Groupe, et placé sous l'autorité de cette dernière, le BPO Finance a pour mission d'accompagner le plan de transformation finance. A ce titre, il sera en charge de :
- Assurer le suivi des projets Finance interne.
- Assurer la gestion et le maintien des Masters Datas.
Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :
1/ Gestion de projet :
- Participer à la conception, au déploiement des solutions et au suivi des KPIs suite à la mise en production des nouveaux systèmes et s'assure de l'efficacité des solutions déployées (processus, règles de gestion et autorisations) :
- Formaliser les principes et règles structurantes afin de poser un cadre de travail pour la conception de la solution dans le respect des règles groupe.
- Gérer les problématiques d'intégration avec les autres modules (achat, vente, opérations).
- Rédiger et mettre à jour le référentiel documentaire à des fins de parfaite compréhension de tous des principes et règles mis en oeuvre
- Maintenir en cohérence les principales données référentielles gérées au niveau groupe (plans de comptes, trading partners, structures organisationnelles) ;
- Assister les BUs sur l'interfaçage entre le système comptable et les autres systèmes de l'environnement finance (Consolidation, Achats, Notes de frais, Taxes) ;
- Définir et paramétrer les tables de mapping sous la supervision fonctionnelle des équipes Corporate (consolidation, contrôleur de gestion, comptable) ;
- Participer à l'analyse des écarts et à la définition de la matrice des rôles et des responsabilités ;
- Participer aux phases de recette et validation de la solution (rédaction des scénarios de recette, identification des anomalies et suivi de leur résolution) ;
- Accompagner les équipes dans la gestion du changement et l'amélioration continue ;
- Contribuer au support des utilisateurs ;
- Analyser les processus existants de bout en bout au niveau Groupe ;
- Concevoir les processus cibles en collaborant avec les équipes transverses (opérationnels et équipes AMOA) afin d'aboutir à une solution commune et cohérente ;
- Recueillir, analyser et documenter les besoins du métier sur l'évolution du modèle ;
- Garantir la diffusion du nouveau modèle (communication, formation et conduite du changement)
2 / Respect des règles et procédures Groupe :
- Participer à la rédaction et au maintien des procédures et des modes opératoires,
- Être force de proposition et participer à la mise en place de tableaux de suivi.
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