Chargé de mission transition écologique (h/f) - département de seine-saint-denis

Chargé de mission transition écologique (h/f) - Département de Seine-Saint-Denis

Nature de l’emploi: Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée: Non renseigné

Rémunération: Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie: Catégorie A (cadre)

Télétravail possible: Non renseigné

La Délégation à la transition écologique est chargée d'impulser, d'animer, d'accompagner et de suivre la mise en œuvre des Engagements pour l'égalité environnementale face à l'urgence climatique, adoptés par le Département en juin 2019 pour concrétiser son ambition volontariste pour une transition écologique concrète et partagée par toutes et par tous. Ces engagements se déclinent au travers d'un plan d'actions et d'initiatives plus expérimentales, dans un dialogue permanent entre la planification stratégique et l'innovation publique.

Dans ce contexte, les chargés de mission de la Délégation à la transition écologique inspirent et accompagnent les services opérationnels dans l'élaboration et la mise en œuvre de projets transversaux, stimulent l'émergence de partenariats et d'expérimentations, rendent compte des avancées et des pistes d'amélioration. Sous l'égide de leur directeur, leur rôle est d'accompagner la transformation de l'administration et de soutenir l'émergence de dynamiques concrètes, partenariales et territoriales pour concrétiser la transition écologique.

1. Impulser, suivre, accompagner et valoriser les actions et les projets suivis, en coopération avec l'ensemble des directions concernées et en lien avec les partenaires de ces initiatives.
2. Proposer un conseil stratégique et un accompagnement technique et méthodologique aux directions pour renforcer le caractère écologique et partenarial des projets qu'elles portent.
3. Contribuer à l'émergence de nouveaux partenariats et de nouvelles initiatives de transition écologique au sein du Département, avec une attention particulière portée à la recherche des financements permettant de les concrétiser.
4. Alimenter la veille réglementaire et technique, développer une expertise sur les sujets innovants et piloter des études prospectives.
5. Stimuler et instruire des réponses à des appels à projets et suivre la mise en œuvre de conventions de partenariats.
6. Superviser l'organisation d'événements écoresponsables et contribuer à la valorisation de l'activité et des projets.
7. Participer à l'animation du réseau de partenaires, du comité de pilotage des acteurs locaux de la transition écologique et représenter le Département dans les réseaux thématiques correspondant à son portefeuille de projets.


Profil recherché

Compétences

* Relationnelles: Savoir travailler en équipe, dans un esprit coopératif et solidaire; Savoir présenter ses travaux de manière pédagogue et adaptée à son public; Savoir recueillir les attentes et besoins des partenaires, pour les prendre en compte dans ses projets; Savoir alerter ses interlocuteurs ou sa ligne hiérarchique des aléas, contraintes et difficultés techniques; Savoir communiquer sur les enjeux et les finalités d'un projet.
* Organisationnelles: Savoir planifier et programmer la réalisation d'un projet transversal, d'une action partenariale ou d'un événement public; Savoir organiser et animer des réunions et groupes de travail pluridisciplinaires et/ou transversaux; Savoir rédiger et diffuser un support d'information; Être en capacité à mener plusieurs projets de front et à prioriser son activité.
* Techniques: Posséder une bonne connaissance des compétences et du fonctionnement des collectivités territoriales, ainsi que du rôle des Conseils départementaux; Savoir lire et interpréter des textes réglementaires; Savoir élaborer des orientations, être force de proposition, et aider à la décision; Connaître les politiques publiques de transition écologique, les modalités de leur mise en œuvre et les principaux enjeux qu'elles sous-tendent; Être en capacité de rapidement maîtriser les problématiques et enjeux de son champ d'intervention thématique; Capacité à identifier des facteurs d'évolution et en évaluer les incidences; Savoir créer un tableau de bord.


Qui sommes-nous?

Le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

Envoyer CV et lettre de motivation à:
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 25/05/2025

#J-18808-Ljbffr