Chef d'équipe maintenance f/h (h/f)

Nous recrutons sur nos unités de transport basées en région Lyonnaise un(e) :
CHEF D'EQUIPE MAINTENANCE F/H
Votre rôle sera de manager l'équipe de mainteneurs afin de garantir la mise à disposition des équipements roulements et contribuer à la bonne réalisation de l'offre de transport du réseau TCL dans le respect des obligations sécuritaires, des priorités en termes de coût, délai, quantité, qualité et conditions d'hygiène et d'environnement.
Missions
Vous avez en charge de :
- Développer et maintenir la dynamique de votre équipe : suivi d'intégration, traitement des remarques des collaborateurs, évaluation et développement des compétences, entretiens,
- Distribuer, superviser et suivre les opérations de maintenance de votre équipe,
- Piloter l'activité de votre équipe notamment via les points quotidiens et réunions d'équipes (projets de l'entreprise, actualité du service, faire connaître, expliquer et rappeler les règles de fonctionnement et les procédures à respecter),
- Porter une attention particulière au respect des règles de l'entreprise, en particulier celles en matière d'hygiène, sécurité et environnement, et contribuer à en développer la culture dans l'équipe. En cas de dysfonctionnements, proposer des actions à mener et participer à leur réalisation,
- Assurer le suivi des équipements, des stocks de pièces et des outillages,
- Coordonner les activités avec les intervenants extérieurs,
- Suivre l'évolution des différents indicateurs de votre activité (taux de fiabilité, taux de disponibilité, taux d'accidents, absentéisme, etc.).

Experience: 5 An(s)

Compétences: Développer des procédures de maintenance standardisées,Mettre en place des indicateurs de performance pour le suivi des équipements,Optimiser les processus de maintenance pour réduire les coûts

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.