Directeur( trice) des ressources humaines cdi - h/f

Directeur( trice) des Ressources Humaines CDI - H/F

Pour accompagner le démarrage de notre nouveau site, nous recrutons un/une Directeur(trice) des Ressources Humaines pour la Business Unit Drug Product.

Le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH) est responsable de la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines au sein de l'entreprise. Il/elle met en œuvre les politiques RH alignées avec la vision et les objectifs de l’organisation, afin de favoriser la performance, le développement des talents et le bien-être des collaborateurs.

Ce poste comprend le management d’une équipe de 3 personnes formant l’équipe Ressources Humaines et Administration.

* Gestion stratégique des ressources humaines :
* Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en accord avec les objectifs de la Business Unit et du Groupe.
* Analyser les besoins en termes de compétences et de ressources humaines pour anticiper les évolutions du marché et les besoins futurs de l'entreprise.
* Conseiller et accompagner la direction générale dans la prise de décision relative aux enjeux humains.
* Gestion du recrutement et de l'intégration :
* Superviser le processus de recrutement pour s'assurer de l'attraction de talents adéquats.
* Gérer le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs et garantir un parcours d'accueil adapté.
* Développement des talents et gestion des carrières :
* Mettre en place des programmes de formation et de développement des compétences pour les collaborateurs.
* Suivre les performances et définir des plans de carrière afin de favoriser la mobilité interne.
* Assurer la gestion des évaluations de performances.
* Gestion des relations sociales :
* Veiller au respect des réglementations du travail et des accords collectifs.
* Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE) et assurer toutes les obligations associées.
* Assurer la gestion des conflits sociaux et la médiation en cas de désaccords.
* Gestion de la rémunération et des avantages sociaux :
* Superviser la politique de rémunération, des primes et des avantages sociaux.
* Analyser la compétitivité des rémunérations par rapport au marché et proposer des ajustements.
* Veille juridique et conformité :
* Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur.
* Mettre en œuvre et suivre les procédures disciplinaires, les risques de contentieux et le respect des normes en matière de santé et de sécurité au travail.
* Culture d’entreprise et bien-être des employés :
* Promouvoir une culture d’entreprise positive et inclusive.
* Mettre en place des initiatives pour améliorer le bien-être au travail et la qualité de vie des employés.
* Participer à la mise en place des outils informatiques RH.
* Gestion des services généraux:
* Gestion des activités liés aux services généraux.

Votre profil:

* Formation : Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Droit du travail, ou gestion (Bac+5) ou supérieur.
* Expérience : Minimum 15 ans d'expérience professionnelle en gestion des ressources humaines, dont au moins 5 ans dans un rôle de direction dans le secteur industriel.
* Compétences :
* Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
* Capacité à se positionner à la fois à un niveau stratégique et proche du terrain.
* Excellente connaissance du droit du travail et de la législation sociale.
* Esprit entrepreneur, envie de construire.
* Maîtrise des outils de gestion RH.
* Maîtrise de l’anglais.
* Conduite du changement.
* Capacités de négociation et de gestion des conflits.
* Leadership, capacité à travailler en équipe et à fédérer les collaborateurs.
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