Chef de division

Mandat :

Sous l’autorité de la chef ou du chef de service – budget et comptabilité et trésorière adjointe ou trésorier adjoint, la personne est responsable de la planification, de l’organisation et du contrôle des opérations comptables et de la comptabilisation des actifs, passifs et des dépenses de la municipalité. Elle assure la gestion des ressources humaines, matérielles et financières qui lui sont confiées.

La personne doit démontrer un leadership qui place l’humain au cœur de ses priorités et de ses décisions en faisant preuve d’authenticité, d’empathie, d’ouverture et de considération. À titre de leader agile, elle orchestre les activités de son secteur et assure l'atteinte des résultats tout en étant capable d’agir dans des contextes difficiles et d’être persévérante. Comme leader rassembleur, elle regroupe ses collaborateurs autour d’une vision collective qui vise l’excellence de l’expérience citoyenne, qui fait évoluer son secteur d’activité et qui donne du sens au travail dans un environnement participatif. Enfin, dans une posture de leader coach, elle accompagne ses employés dans le développement de leurs compétences en mettant à contribution leurs forces. Elle fournit de la rétroaction et reconnaît régulièrement la contribution de ses employés.Exigences :
1. Détenir un baccalauréat en comptabilité ou en administration, option sciences comptables, et être membre de l’Ordre des comptables agréés du Québec;
2. Quatre (4) à six (6) années d'expérience pertinente;
3. Expérience directement reliée à la fonction, dont une expérience en gestion;
4. Connaissance des systèmes financiers Oracle Fusion;
5. Connaissance approfondie de la comptabilité municipale;
6. Habileté marquée pour la gestion des ressources humaines et financières;
7. Entregent et préférence pour le travail en équipe;
8. Initiative et dynamisme;
9. Démontre les compétences de leadership, soit être humain, agile, rassembleur et coach.

*Pour les candidats de l'interne, nous vous invitons à consulter la section «Affichages modèles» disponible sur l'intranet pour plus d'informations.

La Ville applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ce programme est conforme à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec et a été mis en place dans le cadre de la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics. Dans ce cadre, nous invitons les employés et les candidats à compléter leur profil en répondant aux questions qui ont pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes. Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l’application de la Loi et seront strictement confidentiels. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Processus de sélection :

Afin de s'arrimer aux nouvelles réalités du télétravail et de l’organisation flexible du travail, prendre note que la Ville de Longueuil privilégie des processus de sélection en vidéoconférence, et ce, tant pour les employés internes que pour les candidats externes.

Lors du dépôt de votre candidature, nous vous saurions gré de bien vouloir joindre à votre profil Manitou tous les documents pertinents à l'analyse de votre candidature, et ce, avant la fin de la période d'affichage.

Également, prendre note que le processus de sélection débute uniquement une fois que l’affichage est terminé. Pour les candidats retenus, les premières correspondances se feront par courriel. Merci de rester à l'affût de ces derniers et de consulter régulièrement vos courriels indésirables.