Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 4 970 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. Si tu es prêt·e à explorer “A World Connected”, rejoins-nous en tant que futur·e Chef de Projet POS H/F !
Dans un contexte international de forte croissance, tu auras pour mission d’assurer l’évolution de notre système d’encaissement et des technologies des points de vente pour plus de 300 boutiques réparties dans 15 pays. Tu interviendras au cœur de la transformation digitale du groupe et seras un maillon clé de la performance opérationnelle en boutique.
Tu piloteras les projets d’évolution et d’adaptation de notre système d’encaissement (POS) en lien avec nos enjeux business.
Tu assureras l’intégration des ventes depuis le système d’encaissement jusqu’au back-office.
Tu participeras à la conception et la mise en place d’interfaces techniques et fonctionnelles.
Tu contribueras aux appels d’offres sur des projets d’envergure.
Tu accompagneras les ouvertures de nouveaux marchés à l’international.
Tu participeras à la conduite du changement et aux formations des utilisateurs.
Tu es diplômé·e d’une formation Bac +4/5 (école d’ingénieur ou équivalent).
Tu disposes d’au moins 3 ans d’expérience en gestion de projets IT dans un environnement Retail.
Tu es à l’aise avec Microsoft SQL, les environnements Windows, les réseaux et la gestion du support client.
Tu parles couramment anglais et tu es à l’aise dans un contexte international.
Un salaire fixe attractif sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel basé sur tes objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement.
Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an.
Santé et bien-être : Bénéficie d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour toi et ta famille.
Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme.
Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour tes besoins.
Espaces de travail inspirants : Nos locaux « wework » offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore.
Programme solidaire : Consacre une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur ton temps de travail.
On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement.
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