Cheffe de projet technique et infrastructure h/f

Tous nos postes sont ouverts au télétravail
Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.
En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Data
Infrastructures & Cloud
Software Engineering
Nous recherchons pour intégrer notre agence rennaise de proximité, un Chef de projet Infrastructure (H/F).

En intégrant notre agence Néosoft Rennes, voici des exemples de missions qui vous seront proposées :

&##Votre rôle consiste en la mise en œuvre, le pilotage des projets infrastructures de l'agence rennais et la coordination avec les équipes techniques. Les sujets infrastructures peuvent couvrir les domaines d’intervention suivants : réseaux / système / sécurité / cloud.

Chefferie de projet infrastructure (définition besoin, cadrage, pilotage, recette)
Pilotage d’un portefeuille de multi-projets ou mono projet
Mise en place d’une méthodologie projet
Interface et communication avec le métier et les experts techniques
Gestion du planning et des délais
Gestion et pilotage budgétaire
Stack technique
JIRA / Confluence / Microsoft Project / SuiteOffice (Word, Excel, Powerpoint)

&##Vous avez plus de 2 ans d'expériences sur un poste technique Administrateur Systèmes ou Administrateur réseaux puis vous avez évolué dans la gestion de projet depuis 5 ans. Vous avez une bonne culture systèmes et réseaux, parlé couramment anglais, et détenez une ou plusieurs certifications (PMP / Prince 2 / ITIL V3 /ITIL V4). 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation

&##Vos avantages

Formations et développement de l’expertise :

Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)
Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert

Bien-être au travail :

Un accord de télétravail flexible et personnalisable
Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)

Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur
En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

&##Un entretien de recrutement avec un commercial pour vous parler des projets clients en adéquation avec vos compétences et vos appétences.
Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution

Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.