Cadre socio-éducatif

Type de poste: Cadre socio-éducatif

Lieu de travail: Centre Hospitalier Pierre Lôo

Durée: 6 mois

Temps de travail: Horaires à préciser


1. Identification du poste

- Titre : Cadre Socio-éducatif
- Grade : Cadre Socio-éducatif
- Site(s) établissement(s) : Institut Médico-Éducatif Edouard Seguin et SESSAD des Bertranges
- Secteur : La Charité sur Loire / Mesves sur Loire / Cosne sur Loire
- Service(s) : IME et SESSAD
- Métier : Chef de service


2. Liens hiérarchiques et fonctionnels

2-1 Rattachement hiérarchique :
- N+2 Directrice
- N+1 Cadre supérieur Socio-éducatif
- Les équipes éducatives
- L'assistante sociale

2-2 Liaisons fonctionnelles :
- Équipes pédagogiques et Éducation Nationale
- Équipes médicale et thérapeutique


3. Contenu du poste

3-1 Mission générale :
Le cadre socio-éducatif encadre les personnels éducatifs de l'IME et SESSAD. Sous l'autorité du Directeur d'établissement et du cadre supérieur, il est responsable de l'organisation et du fonctionnement du service.

3-2 Activités principales :
- Manager de façon opérationnelle la structure :
Participer à l'élaboration du projet d'établissement, organiser et évaluer les activités, traiter les dysfonctionnements, garantir la sécurité des personnes et des biens, jouer un rôle de référent dans la structure, participer à des réunions externes.
- Manage les équipes éducatives :
Préparer et animer les réunions d'équipe, évaluer les écrits, organiser la communication, développer les compétences des équipes, gérer et suivre les plannings horaires, mener les entretiens d'évaluations annuels.
- Garantir la mise en œuvre des projets individualisés d'accompagnement des enfants :
Analyser les effets des objectifs, rendre compte de l'évaluation, participer à la définition des orientations d'accompagnement, superviser les suivis avec les partenaires.
- Assurer la gestion financière et administrative des équipes :
Gérer le budget, organiser la planification des transports et locaux, élaborer le bilan d'activité annuellement.
- Être référent de la structure lors de l'absence du cadre supérieur socio-éducatif.


4. Compétences requises

* Dynamique
* Sociable
* Discret
* Organisé et consciencieux
* Autonome
* Qualité d'écoute
* Respect du secret professionnel
* Aptitude au travail en équipe
* Arbitrer et décider entre différentes propositions
* Concevoir, piloter et évaluer un projet
* Évaluer, développer et valoriser les compétences des collaborateurs
* Appuyer et soutenir les équipes éducatives
* Planifier, organiser et répartir la charge de travail
* Traduire la stratégie en orientations et plans d'actions
* Connaître le contexte juridique applicable


5. Exigences du poste

5-1 Diplôme(s) :
Titulaire du Certificat d'Aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale.

5-2 Formation(s) d'adaptation au poste requise(s) :
CAFERUIS ou autre équivalence de niveau 6 (master science de l'éducation)

5-3 Modalités et contraintes du poste :
Poste à temps plein ou temps partiel, posséder le permis de conduire et être véhiculé.


6. Personne à contacter

Envoyer candidature à :

Monsieur Abdelilah KEDDIS
Responsable des Ressources Humaines
Email: chpl.drh@ght58.fr

#J-18808-Ljbffr