La façon la plus enrichissante de voyager c'est de prendre le temps d'un trajet par la mer
Depuis plus de 45 ans, Brittany Ferries relie les Hommes, dynamise les échanges et contribue à la valorisation des régions littorales de l'Ouest Européen. Avec près de 2000 salariés permanents, la Compagnie compte parmi les premiers employeurs de l'Ouest.
Brittany Ferries est une entreprise engagée ! Nous sommes des professionnels, passionnés et spécialisés dans différents secteurs d'activités (à Terre et à Bord) : Hôtellerie, restauration, logistique, vente, marketing, communication, services administratifs, services techniques Alors venez découvrir les métiers exercés à Brittany Ferries !
Welcome onboard ! Au sein de la DRH, le service HRBP est en charge d'accompagner les directions opérationnelles dans la gestion de leurs ressources humaines. En véritable partenaire de la stratégie, vous veillez à aligner la politique RH avec les enjeux business et à favoriser une culture d'entreprise dynamique et engageante.
Vous accompagnerez les équipes sur l'ensemble des sujets RH : gestion des talents, développement des compétences, relations sociales et amélioration de l'expérience collaborateur.
Sur un périmètre France et Angleterre, vos missions seront les suivantes :
1. Accompagner les managers et leurs équipes :
Conseiller les managers sur les thématiques RH courantes (droit du travail, développement des compétences, projection des organisations, gestion des conflits, etc.).
Accompagner les équipes sur les différents enjeux en accord avec la politique RH du groupe.
Répondre aux questions individuelles.
Contribuer à la mise à jour des bases de données et au suivi des dossiers administratifs RH.
Assurer une relation de proximité avec les équipes et veiller à la mesure du climat social.
2. Recrutement, développement des compétences et gestion des carrières
Contribuer au processus du recrutement : rédaction et diffusion des annonces, tri des CV, entretiens avec les candidats, gestion administrative de l'embauche.
Coordonner le parcours d'intégration des collaborateurs de son périmètre en lien avec le service recrutement (onboarding, mentorat, bilan d'intégration).
Participer à la mise en oeuvre des process de gestion de carrière des collaborateurs (entretiens professionnels, bilans, mobilité) en lien avec le service développement RH.
3. Formation et gestion des compétences
Recueillir et analyser les besoins en formation des collaborateurs et des managers.
Participer à la mise en place et au suivi du plan de développement des compétences en lien avec le service formation groupe.
4. Projets transverses
Prendre part aux initiatives de la marque employeurs.
Contribuer aux actions en faveur de la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT).
Participer au déploiement et à la mise en oeuvre de politique RH innovantes.
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