En tant que Responsable du pôle Support Process Outils et Gestion, vous jouerez un rôle stratégique au sein de notre organisation. Rattaché(e) au Directeur Support Production, vous serez le pilier central de l'optimisation et de la coordination des processus et outils de gestion. Votre leadership et votre vision globale seront essentiels pour garantir la cohérence et l'efficacité des actions menées par votre équipe, tout en assurant une synergie optimale avec les équipes de production. Vous serez également un acteur clé dans l'innovation et l'amélioration continue, contribuant ainsi directement à la performance et à la qualité de nos services. Vos missions seront de :
* assurer l'animation et l’encadrement du pole support process outil et gestion (10aine de collaborateurs).
* organiser la spécialisation des compétences au sein de votre service (techniques / marché) tout en développant une vision globale nécessaire à la cohérence des actions et des apports au service des équipes de production clients, ceci dans l’intérêt des clients.
* organiser et diffuser la veille réglementaire et métiers agricole pour les collaborateurs du groupe.
* organiser le support métiers (sur les outils, la veille métiers)
* participer à la montée en compétences des collaborateurs du groupe (connaissance métiers et usage des outils)
* assurer une veille technologique des outils de pré-comptabilité / comptabilité / gestion en lien avec la DSI.
* participer à la performance de l’entreprise par l’analyse des besoins en matière d’outils.
* participer à la qualité par la définition des procédures et process, le développement des compétences et la formation des collaborateurs du groupe.
* participer à l’innovation par l’impulsion de cette démarche au sein du service et la proposition d’outils novateurs.
Vous êtes capable de gérer et d'organiser des projets complexes, en assurant la spécialisation des compétences et la cohérence des actions.
Vous possédez une bonne connaissance des outils de pré-comptabilité, comptabilité et gestion, ainsi que des réglementations et métiers agricoles.
Vous êtes à l'aise avec l'analyse des besoins en matière d'outils et la veille technologique et réglementaire.
Vous avez une expérience dans la formation et le développement des compétences des collaborateurs.
Vous êtes capable de proposer des outils novateurs et d'impulser une démarche d'innovation au sein de votre service.
Vous avez une vision globale et êtes capable de travailler en synergie avec les équipes de production pour répondre aux besoins des clients.
Diplômé d'un BAC + 5 / DEC, vous avez une expérience significative dans l'animation et l'encadrement d'équipes, idéalement acquise en cabinet d'expertise-comptable.
A convenir
Rejoindre Cerfrance Brocéliande, c'est intégrer l'un des premiers acteurs dans le domaine du conseil et de l'expertise comptable. Acteur économique et sociétal incontournable en Bretagne, Cerfrance Brocéliande conforte son positionnement de leader en développant une stratégie novatrice de services à destination de ses clients. Fort de 790 collaborateurs, Cerfrance Brocéliande se déploie à travers un réseau d'une trentaine d'agences. Nous accompagnons et conseillons plus de 14 000 clients (TPE, PME, exploitants agricoles) dans toutes leurs fonctions pour améliorer au quotidien et durablement la performance de leur entreprise. Nos spécialisations : expertise-comptable, juridique, fiscal, conseil en droit social, conseil en gestion, patrimonial, qualité, environnemental, informatique.
Cerfrance Brocéliande vous permet de bénéficier d’avantages sociaux intéressants. A votre arrivée au sein de l’entreprise, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration.
Notre politique Ressources Humaines est résolument tournée vers le développement des compétences, vous pourrez ainsi être acteur de l’évolution de votre carrière. Attentifs à la qualité de vie au travail et à l’épanouissement de ses collaborateurs, vous disposez d'une large autonomie dans l'organisation de vos activités et dans la gestion de votre temps de travail vous permettant ainsi d’équilibrer vie professionnelle et vie personnelle.
22 à 25 RTT, modulation ou forfait jours, carte chèques déjeuners, mutuelle, prévoyance, participation, intéressement, 13 mois, CSE, télétravail, Plan Epargne Retraite, parcours d’intégration, formations.
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