Conducteur(rice) livreur (h/f)

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À propos de la mission

CONTENU DE LA FORMATION

* Identifier les envois et adapter l'organisation de la tournée en fonction des contraintes,
* Identifier, contrôler te renseigner els différents documents ou supports d'enregistrement relatifs à l'activité du conducteur livreur,
* Conduire et manœuvrer ne sécurité,
* Adopter une attitude commerciale lors de al livraison ou du dépôt ou lors des enlèvements de marchandises,
* Veiller le maintien du bon fonctionnement et à l'état général du véhicule utilitaire léger,
* Prévenir les types de risques professionnels et adapter sa prestation aux aléas et accidents,
* Examen de validation des compétences professionnelles.

MÉTHODOLOGIE
* Alternance d'apports théoriques et pratiques,
* Mises en situation.
Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Avantages :

* 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
* Demandes d’acompte en 24h
* Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
* Tous vos services dans une application
* Accès rapide à tous vos documents sur notre application
* Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché

* Etre titulaire du permis B
* Etre inscrit à France travail
* Etre disponible 2 mois pour la formation


* être disponible pour passer un entretien ce vendredi 24 ou semaine prochaine
* Expérience : Débutants, travailleurs sans qualifications.. bienvenus
Certificats requis
* Permis B


iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.