Assistante sociale h/f

Caractéristiques

CDI


Descriptif du poste

Dans le cadre d’une prise en charge sociale adaptée, l’assistante sociale est chargée d’intervenir en faveur des patients, afin de réduire le déséquilibre familial, socioprofessionnel et économique lié à la maladie cancéreuse et est chargée de favoriser leur réinsertion.

Description du poste :

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire du DISSPO (Département Interdisciplinaire des Soins de Support pour les patients d’Oncologie) déjà composée de 2 assistantes sociales en poste et en collaboration avec les équipes hospitalières (et extra hospitalières), l’assistant(e) social(e) H/F évalue, élabore et met en œuvre un projet permettant la prise en charge des problèmes sociaux et économiques des personnes concernées et de leur famille. Cette assistance se manifeste par une écoute, des conseils techniques, une orientation adaptée et la médiation auprès des différents organismes intra hospitaliers.

L’emploi s’exerce en collaboration avec l’équipe médicale et soignante. L’assistant(e) social(e) H/F contribue à la réinsertion socio-professionnelle des patients et a son accompagnement. L’assistant(e) social(e) participe et mène des ateliers au sein du DISSPO et au sein du département Prévention.

Choisir le Centre Eugène Marquis, pour des valeurs d’équipe fortes :

– un travail d’équipe en pluridisciplinarité au sein de l’hôpital et du DISSPO

– un parcours d’intégration par l’équipe et sous la responsabilité d’un cadre

– le savoir-être du professionnel mis en valeur

– une équipe et le travail social reconnus par l’institution

Et pour mettre le patient au cœur du projet social :

– Un véritable accompagnement global des patients au long cours par un même professionnel

– Une diversité des interventions et des prises en charge

– Une implication dans des actions novatrices (mise en place d’hôpitaux de jour, ateliers)

Parmi les différents projets portés par le département, un projet va faire l’objet d’une mise en œuvre fin 2023, le « CEMonBUS » est un dispositif itinérant de prévention et promotion de la santé pour aller vers la population éloignée géographiquement ou socialement du système de santé :

* Contribuer à l’élaboration des interventions avec l’équipe CEMonBus, en incluant les propositions des acteurs locaux.

* Accompagner l’équipe pour adapter les supports pédagogiques et ateliers au public cible identifié.

* Proposer des outils de recueil de données et d’identification des fragilités sociales.

* Participer aux sorties du bus sur le terrain.

* Contribuer avec l’équipe à l’animation des ateliers, et à la diffusion de messages de prévention et promotion de la santé auprès du public cible.

Compétences requises

CONNAISSANCES / SAVOIR-FAIRE :

– Disposer de connaissances des lois et réglementations en vigueur

– Savoir orienter les patients et/ou familles vers des structures adaptées

– Maîtriser l’outil informatique

– Etre en capacité de mener des entretiens

– Disposer de capacité de rédaction d’écrits professionnels

SAVOIR-ETRE :

– Organisation, rigueur méthodologique, autonomie, aisance rédactionnelle et relationnelle avec les patients,

– Capacité de travail en équipe, facilité de contact et adaptabilité à la diversité des interlocuteurs,

– Maîtrise des outils informatiques.

– La connaissance du secteur hospitalier est un plus.

DIPLOMES – CONDITIONS REQUISES ET EXPÉRIENCES SOUHAITÉES :

Titulaire d’un Diplôme d’Etat d’assistant de service social (DEASS), vous avez de l’expérience en secteur hospitalier, idéalement en cancérologie.

Rémunération selon la grille de la CCN des CLCC.

Catégorie socio-professionnelle

Non cadre