Gestion et direction de la structure :
Assurer la gestion globale de la crèche en garantissant le bon fonctionnement quotidien.
Veiller à l'application des règlementations en vigueur (hygiène, sécurité, accueil du jeune enfant).
Assurer la gestion administrative et financière de la structure (suivi des budgets, facturation, gestion des contrats, etc.).
Organisation et supervision des inscriptions des enfants et assurer le suivi des dossiers.
Assurer les relations avec les institutions partenaires (CAF, PMI, les services en lien avec la petite enfance).
Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement :
Analyser les besoins des familles, des enfants et les évolutions de l'environnement social.
Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques de l'enfance et de la jeunesse.
Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité.
Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre.
Associer l'équipe et les parents à la construction du projet d'établissement et le projet éducatif local.
Concevoir des projets en intégrant la notion du développement durable.
Faire évoluer le projet d'établissement.
Mettre en place des activités éducatives favorisant le développement et l'éveil des enfants.
Veiller au respect du rythme et des besoins de chaque enfant.
Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux :
Informer les parents ou substituts parentaux sur les modalités de l'accueil des enfants.
Constituer des dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles.
Concilier les besoins de l'enfant et la demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée.
Prendre conscience de l'impact de ses représentations socio-culturelles et professionnelles quant à l'éducation, aux besoins de l'enfant et aux modes de vie.
Associer les parents ou substituts parentaux à la vie de l'établissement.
Assurer une communication transparente et régulière avec les familles.
Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap.
Proposer aux familles en difficulté des solutions adaptées en partenariat avec les acteurs socioéducatifs de la commune.
La sécurité et l'hygiène :
Assurer la mise en place des protocoles de sécurité et d'hygiène.
Organiser le suivi médical des enfants avec le médecin référent " santé et accueil inclusif ".
Veiller à l'entretien des locaux et du matériel.
Appliquer les règles de prévention des risques professionnels.
Management et accompagnement de l'équipe :
Encadrer, animer et coordonner l'équipe.
Assurer l'intégration et le suivi des professionnels de la crèche.
Mettre en place des temps d'échange sur les pratiques pédagogiques notamment lors des réunions d'équipe.
Assurer l'organisation des plannings et le respect des taux d'encadrement.
Favoriser une dynamique d'équipe positive et bienveillante
Développement d'une culture de la bientraitance :
S'appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents.
Valoriser les compétences des professionnels.
Assurer une veille juridique et sanitaire
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public
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