Stagiaire rh - référentiel métiers (h/f)

A propos de l'entreprise :

Leader du plat cuisiné traiteur et des spécialités régionales distribués en grande surface, GOZOKI est un groupe de PME françaises qui s'affirme aujourd'hui comme un acteur majeur de l'agroalimentaire.
Avec plus de 15 sites de production implantés du Pays de la Loire jusqu'en Hérault en passant par la Côte Basque, la Drôme ou l'Aveyron, nous avons l'amour de la cuisine bien faite, accessible à tous les foyers.
Si GOZOKI prône la gourmandise (par définition en basque), le groupe porte chaque année de nouveaux projets innovants : R&D, process industriels, intégration de filières d'approvisionnements.
Notre objectif commun consiste à proposer aux consommateurs des recettes de bon goût, d'une qualité artisanale, perpétuant le respect des traditions culinaires et valorisant les terroirs et les régions.
En croissance continue, GOZOKI incarne depuis de nombreuses années la culture de la gagne et des valeurs de caractère à l'image de ses fondateurs !
Côté équipes, l'ADN de GOZOKI s'inscrit dans une logique de développement de nos talents et de fidélisation. Au-delà du CV, c'est la personnalité, l'audace et la motivation qui font la différence chez nous !
Intégrer GOZOKI, c'est rejoindre une véritable équipe, une aventure humaine et culinaire où se mêlent détermination, esprit critique et convivialité sans faille !
Vous connaissez certainement nos marques Maison Briau et Maison Tino ! Si ce n'est pas le cas, venez les découvrir à travers nos sites !! maisonbriau - maison-tino/ - maisonjacquemart

A propos du poste :

Tu recherches un stage de 4 à 6 mois à partir de février 2024 dans le cadre de ta formation en Ressources Humaines ?
Nous te proposons un environnement de travail challengeant dans une entreprise dynamique en perpétuelle croissance et riche en projets : Une opportunité unique de participer à l'avenir RH d'un groupe d'envergure !
Au sein d'une équipe projet, rattaché(e) à la Direction RH, l'objectif du stage consistera à proposer un référentiel métier ainsi qu'un référentiel de compétences, couvrant l'ensemble des métiers du Groupe.
Pour répondre à cet objectif, tu seras amené(e) à :

- Participer au brief avec les fonctions de Direction & RH,
- Etudier les intitulés de poste et analyser les écarts,
- Auditer les opérationnels,
- Construire la base de données,
- Créer des profils de poste et harmoniser les fiches de fonctions,
- Restituer auprès de la Direction RH.
Ce travail permettra de finaliser une base de données pour l'implantation d'un SIRH, tout en participant à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
Durée 4 à 6 mois.

Profil recherché :