Qui recrute un Analyste Décisionnel SIRH ?
Nous recherchons, pour un grand compte français de dimension internationale un Analyste Décisionnel SIRH.
Quel sera le rôle de l’analyste Décisionnel SIRH ?
Directement rattaché à la Direction des Ressources Humaines, l’analyste décisionnel SIRH aura un rôle important permettant de donner de la vision sur les data RH de l’entreprise.
Pour mener à bien sa mission, l’analyste décisionnel SIRH sera en relation directe avec les utilisateurs RH et de la direction générale qui lui feront part des besoins de données et reportings. Il prendra le temps de bien comprendre les attentes pour leur proposer des extractions et reportings pertinents.
En s’appuyant sur le SIRH et l’éditeur, l’analyste décisionnel SIRH pourra extraire les données métiers attendus et en produire les reportings attend avec les outils OBI, Power BI ou Excel.
Il n’hésitera pas à s’appuyer sur l’équipe SIRH et l’éditeur si il identifie de données incorrectes dût à une évolution du paramétrage SIRH et nécessitant des évolutions dans le reporting.
Quel profil recherchons-nous pour l’analyste décisionnel SIRH?
Pour ce poste, nous recherchons une personne qui a la connaissance d’un SIRH (idéalement Talentia) et plus particulièrement autour des sujets comme le social, la paie ainsi qu’une très forte appétence pour la donnée et le reporting ou la dataviz.
Des connaissances sur l’usage de la data métier et l’exploitation de celle-çi avec des outils comme Powerbi, Excel et OBI (si possible) avec idéalement un soupçon de SQL seraient appréciables.
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