Banque centenaire, indépendante et familiale, Delubac & Cie s'appuie sur l'expertise pointue de ses équipes pour accompagner dirigeants, institutionnels et particuliers, pour leurs besoins professionnels comme personnels.
Pionnière & innovante : 1è banque française enregistrée PSAN, experte en cryptoactifs et fintech.
Expertise reconnue sur des marchés à forte valeur ajoutée : entreprises en difficulté, pays sensibles, tech & Web3, administrateurs de biens
Valorisation de l'esprit d'initiative : des projets stimulants et ambitieux, et dans tous les départements
Banque à taille humaine : 450 collaborateurs engagés sur tout le territoire français et des circuits courts de décision
Développement soutenu, notamment à l'international : expansion pour accompagner des clients sur des marchés variés.
Notre ADN ? Audace, singularité, pugnacité. Au sein de la Banque Delubac & Cie, vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines composée de 7 personnes. L'équipe est basée à Paris.
RESPONSABILITÉS
Vous serez amené à intervenir sur des sujets nombreux et variés, vos missions principales seront les suivantes :
Innovation RH (Marque Employeur / RSE)
- Augmentation de la qualité de l'expérience collaborateur grâce à la mise en place d'outils innovants ;
- Facilitateur et référent digitale (sur les usages et leurs appropriations concernant ADP, promouvoir «le learning by doing »),
- Assister dans le développement de la marque employeur : Organisation et coordination d'événements de la communauté RH (déjeuners thématiques, challenges, kick-off, seminaire, intégration, propositions d'idées (sur des animations, des thèmes)
- Proposition de supports d'accompagnement du changement, création de visuels et de contenus liés aux différents projets en lien avec le service Marketing ;
- Mise en place de canaux digitaux pour communiquer auprès des collaborateurs en interne sur la Politique Emploi et sur les projets RH (Article, Newsletter, Vidéos)
- Participation aux différents projets RH
- Participation et aide aux développements de la politique RSE du groupe en tant force de propositions
- Mise en place des projets RSE au sein du groupe
Gestion de la formation :
- Suivre le plan de développement des compétences et déployer des formations en Digital Learning.
- Répondre aux questions des collaborateurs par email sur les sujets des formations.
- Gérer les prestataires : Piloter la recherche, les conventions, le suivi et les échanges
- Participer à la gestion logistique des formations (réservation, pc, salles, restaurants) et superviser les intervenants extérieurs
- Gérer le suivi administratif de la formation (envoi de convocations, classement des dossiers dématérialisés)
- Assurer la traçabilité des informations à travers notre outil de gestion (ADP module Formation)
- Optimiser le partage des informations à travers les reportings trimestriels
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