Gestionnaire carrières - retraite

Détails de l'offre

Famille de métiers Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives Grade(s) recherché(s) Emploi contractuel de cat. C
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux Descriptif de l'emploi Le pôle carrière/retraite du CDG89 a en charge la gestion administrative des 4000 agents stagiaires et titulaires de ses collectivités et établissements affiliés. Missions / conditions d'exercice Au sein d'une équipe de 4 agents et sous l'autorité de la responsable du pôle carrières/retraite, vous aurez en charge :

- gestion de la carrière :

* Venir en soutien des collectivités et établissements affiliés au CDG et veiller au respect de la règlementation en vigueur
* Tenir à jour le dossier individuel des agents
* Suivre le déroulement des carrières des agents (mise en stage, titularisation, disponibilité, changement de temps de travail, congé maternité, congé parental...)
* Contrôler et enregistrer les actes administratifs relatifs à la carrière
* Préparer les actes de gestion relatifs à la carrière et les transmettre aux collectivités et établissements (différents arrêtés : échelon, grade, titularisation, détachement...)
* Elaborer les tableaux d'avancement de grade pour les collectivités et établissements
* Informer et conseiller les secrétaires de mairie et gestionnaires RH (par téléphone, email et rendez-vous au sein du CDG)

Gestion des retraites :

* Contrôler les dossiers retraite et dossiers du droit à l'information transmis par les collectivités
* Etudier et constituer des dossiers retraite
* Participer aux ateliers pratiques sur le thème de la retraite
* Travailler en relation avec les partenaires retraite : CARSAT, CNRACL, IRCANTEC.
* Recevoir des agents pour préparer leur départ à la retraite Profils recherchés maitrise de l'outil informatique
technique de secrétariat, recherche d'informations
règles d'orthographe, syntaxe et grammaire
connaissance du droit de fonction publique souhaitée
discrétion - confidentialité - devoir de réserve
rigueur, organisation, réactivité, esprit d'équipe, autonomie, consciencieux
qualités de communication, d'écoute, relationnelles
sens du service public et des responsabilités
être force de proposition pour l'amélioration du service rendu aux collectivités