Rejoindre EDF c'est intégrer :
Un Groupe international qui innove pour développer des énergies neutres en CO2
Avec 230 métiers différents il y en a forcément un pour vous !
Une entreprise engagée dans l'accueil et la formation des étudiants
+ de 90% des étudiants recommandent EDF l'issue de leur alternance ou de leur stage
(source : enquête Happy Trainees 2024)
Votre environnement :
La Direction Rémunérations et Avantages Sociaux comprend environ 40 personnes, essentiellement des experts dans les domaines précités.
Vous occuperez un poste au sein de la DRH Groupe, qui comprend plusieurs directions dont la Direction Rémunérations et Avantages Sociaux (DRAS) qui pilote des sujets à enjeux comme les politiques rémunération, la réforme du système de classification rémunération, le temps de travail, les activités sociales, la protection sociale (la prévoyance, la retraite, les droits familiaux) et apporte une expertise juridique en droit social à EDF SA et aux filiales.
Vos missions :
Appui au pilotage de l'équipe de l'Etat Major de la Direction Rémunérations et Avantages Sociaux, vous serez associé.e à l'ensemble des missions de la Responsable Coordination et vous verrez confier des sujets en propre. Parmi les missions auxquelles vous contribuerez, certaines sont directement liées au pilotage et d'autres au fonctionnement interne de la Direction.
Pilotage des Ressources et de l'activité : Suivi des effectifs et gestion des compétences, élaboration et suivi du budget et du PMT de la direction, analyse du socioscope, plan de contrôle interne, analyse de risques et autres selon besoin,
Construction, mise à jour et suivi de la feuille de route et de son plan d'actions qui portent à la fois sur des sujets à forts enjeux pour le groupe EDF (projet classification rémunération, système de retraite, mutuelle et prévoyance) et des actions à destination des membres de la direction (parcours et évolution des compétences, santé sécurité, organisation du travail)
Coordonner des dossiers transverses : Projet Travailler Autrement Manager Autrement pour la DRAS (actions sur la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et conditions de télétravail au service de la performance), coordonner les réponses à des audits ou contrôles
Organiser/Coordonner le réseau Compensation & Benefits pour le groupe à la maille France
Ces missions vous apporteront :
Une bonne connaissance du Groupe EDF, de ses activités et enjeux
Une bonne compréhension de l'exercice de pilotage d'une entité sous ses différents aspects : RH, financiers, contrôle interne, plan de continuité d'activité
Une vision de comment sont abordés au niveau d'un grand groupe les grandes thématiques sociétales aux forts enjeux humains et financiers
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