Amoa sirh (it) / freelance

Contexte de la mission
Dans le cadre d?un programme de transformation ambitieux du Système d?Information des Ressources Humaines, un groupe en pleine croissance souhaite faire évoluer ses processus RH et moderniser ses outils.
Les enjeux sont les suivants :

Modernisation des processus RH


Simplification et sécurisation des opérations managériales


Adhésion des collaborateurs aux nouveaux processus



Objectifs du poste
Rattaché.e à la Responsable du pôle PMO/AMOA/Change, vous jouerez un rôle de lien entre les équipes métiers, techniques et les partenaires externes.

Missions principales1. Traduction des besoins métiersRecueil et analyse des besoins métier via des ateliers collaboratifs


Audit des processus existants


Rédaction du cahier des charges


Contribution aux spécifications fonctionnelles générales


Apport d?expertise sur les processus RH liés au recrutement, onboarding, et gestion des contrats


Contribution au paramétrage des solutions RH



2. Mise en ?uvre du projetCartographie des processus


Interface entre les équipes techniques et fonctionnelles


Rédaction des cas de test et accompagnement à la recette


Analyse des impacts liés aux solutions mises en ?uvre


Suivi du déploiement, gestion des incidents fonctionnels


Support aux utilisateurs dans l?investigation et la résolution des anomalies



3. Conduite du changementRédaction de la documentation utilisateur


Organisation des sessions de transfert de compétences


Participation à la formation des utilisateurs et des formateurs


Support fonctionnel post-déploiement



Profil recherchéExpérience significative sur des projets similaires (déploiement de solutions SIRH, gestion des candidatures et contrats)


Maîtrise des projets en environnement RH


Très bonnes compétences rédactionnelles et relationnelles


Esprit d?analyse, de synthèse et sens de l?organisation


Capacité à travailler en équipe, à être autonome et


Aisance dans les échanges avec des interlocuteurs techniques et fonctionnels



Informations complémentairesDate de démarrage souhaitée : ASAP


Durée de mission : Jusqu?au 31/08/2025 (renouvelable)


Rythme : Temps plein, avec une présence minimum de 3 jours par semaine sur site (région Auvergne-Rhône-Alpes)





Profil candidat:
Contexte de la mission
Dans le cadre d?un programme de transformation ambitieux du Système d?Information des Ressources Humaines, un groupe en pleine croissance souhaite faire évoluer ses processus RH et moderniser ses outils.
Les enjeux sont les suivants :

Modernisation des processus RH


Simplification et sécurisation des opérations managériales


Adhésion des collaborateurs aux nouveaux processus



Objectifs du poste
Rattaché.e à la Responsable du pôle PMO/AMOA/Change, vous jouerez un rôle de lien entre les équipes métiers, techniques et les partenaires externes.

Missions principales1. Traduction des besoins métiersRecueil et analyse des besoins métier via des ateliers collaboratifs


Audit des processus existants


Rédaction du cahier des charges


Contribution aux spécifications fonctionnelles générales


Apport d?expertise sur les processus RH liés au recrutement, onboarding, et gestion des contrats


Contribution au paramétrage des solutions RH



2. Mise en ?uvre du projetCartographie des processus


Interface entre les équipes techniques et fonctionnelles


Rédaction des cas de test et accompagnement à la recette


Analyse des impacts liés aux solutions mises en ?uvre


Suivi du déploiement, gestion des incidents fonctionnels


Support aux utilisateurs dans l?investigation et la résolution des anomalies



3. Conduite du changementRédaction de la documentation utilisateur


Organisation des sessions de transfert de compétences


Participation à la formation des utilisateurs et des formateurs


Support fonctionnel post-déploiement



Profil recherchéExpérience significative sur des projets similaires (déploiement de solutions SIRH, gestion des candidatures et contrats)


Maîtrise des projets en environnement RH


Très bonnes compétences rédactionnelles et relationnelles


Esprit d?analyse, de synthèse et sens de l?organisation


Capacité à travailler en équipe, à être autonome et


Aisance dans les échanges avec des interlocuteurs techniques et fonctionnels



Informations complémentairesDate de démarrage souhaitée : ASAP


Durée de mission : Jusqu?au 31/08/2025 (renouvelable)


Rythme : Temps plein, avec une présence minimum de 3 jours par semaine sur site (région Auvergne-Rhône-Alpes)