Chargé de marketing opérationnel h/f bilingue anglais

Chargé de Marketing Opérationnel H/F Bilingue Anglais, Villers-lès-Nancy

La Coopérative Welcoop

Villers-lès-Nancy, France

Imaginez un métier où chaque jour, votre travail améliore la vie des autres!

Chez Multimeds, filiale du Groupe Equasens, nous développons des solutions innovantes de gestion de piluliers pour les pharmaciens, destinées aux patients en EHPAD ou en ambulatoire.

Expert en solutions numériques, le Groupe EQUASENS (+1300 collaborateurs et 220 M€ de C.A., + 40% de PDM en informatique officinale), est un acteur européen incontournable de l’innovation digitale et de l’IT à destination des professionnels et des établissements de santé.

Les raisons de nous rejoindre :

1. Un secteur d’activité tourné vers l’avenir : la Santé
2. Une entreprise pérenne, innovante et reconnue sur son marché
3. Un parcours d’intégration pour vous offrir toutes les chances de réussite
4. Un management de proximité et une ambiance conviviale
5. Des valeurs fortes : Anticipation, Expertise, Proximité et Optimisme ; une fierté d’appartenance à un groupe créatif, solidaire et audacieux
6. Primes vacances, participation aux bénéfices & intéressements, tickets restaurant, 12 jours de RTT/an

En tant que Chargé(e) de Marketing Opérationnel pour notre activité Multimeds, vous serez au cœur de la stratégie marketing et communication en France et en collaboration avec nos filiales en Italie et en Allemagne.

Vous interviendrez également sur les marchés suisse, portugais et espagnol, en adaptant nos actions pour répondre aux spécificités locales.

Pour ce faire vos missions sont les suivantes :

Étude de marché et analyse concurrentielle

1. Réaliser une étude approfondie du marché de la PDA (Préparation des Doses à Administrer), en prenant en compte les spécificités des marchés français, suisse, portugais et espagnol.
2. Élaborer une note sur les aspects réglementaires en France et en Europe, en intégrant les réglementations applicables en Italie et en Allemagne.
3. Effectuer des interviews d'experts du marché dans les différents pays ciblés.
4. Mener une veille concurrentielle incluant un benchmark internet/salon et coordonner les remontées terrain pour une analyse complète de la concurrence, y compris les tarifs pratiqués à l’international.
5. Analyser le portefeuille produit actuel en collaboration avec les équipes internes et les filiales italienne et allemande.
6. Étudier les canaux de distribution et de commercialisation existants sur les différents marchés.

Marketing opérationnel

1. Suivre le plan de communication 2025 en tenant compte du plan d’actions marketing élaboré et des spécificités des différents marchés européens.
2. Élaborer le plan de communication digital, en intégrant les stratégies adaptées aux marchés suisse, portugais, espagnol, italien et allemand (site web, redirections EU, stratégies SEA/SEO, lead génération).
3. Rédiger la documentation interne destinée aux commerciaux et aux partenaires en France et à l’international.
4. Rédiger des succès stories, FAQ et autres supports d'aide à la vente, en intégrant les retours des marchés allemand et italien.

Création de contenus

1. Mettre à jour le catalogue produits Multimeds en fonction des nouveautés et des spécificités locales des marchés.
2. Rédiger un livre blanc sur la PDA en tenant compte des différentes pratiques européennes.
3. Collecter 6 témoignages clients en 2025 (3 écrits + 3 oraux avec photo + 1 vidéo) sur plusieurs marchés, en veillant à la diversité géographique des contributions.
4. Créer ou adapter les visuels marketing pour les différents supports de communication.
5. Rédiger des articles de blog adaptés aux besoins et attentes des audiences cibles en France et à l’international.

Actions de marketing digital

1. Gérer les campagnes de marketing direct et la mise à jour du fichier clients, en intégrant les contacts issus des marchés suisse, portugais, espagnol, italien et allemand.
2. Créer des contenus pour les réseaux sociaux (1 post par semaine selon le plan d'actions marketing), en adaptant la communication aux différents marchés.
3. Réaliser des mailings ciblés pour la création de leads :
1. 1 mailing par mois pour la communication client
2. 1 mailing par mois pour la communication prospects ciblée
4. Créer des landing pages spécifiques aux différents partenariats et campagnes menées sur les différents marchés, notamment :
1. Landing Page leads D-MEDICA dans le cadre du partenariat
2. Pages adaptées aux communications multi-marchés

Profil recherché :

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en marketing, commerce ou équivalent, ayant réussi une première expérience sur une fonction similaire, idéalement dans un environnement multilingue.

Votre capacité à vous adapter aux spécificités de plusieurs marchés européens est un atout majeur.

Vous êtes capable de travailler en équipe et de collaborer efficacement avec différents services, y compris les filiales italienne et allemande.

Vous maîtrisez divers outils digitaux tels que Brevo, la Suite Adobe, Wordpress, Matomo et la Suite Microsoft.

La maîtrise de l'anglais est requise pour occuper cette fonction, et la maîtrise de l'allemand serait fortement appréciée.

Vos qualités pour vous épanouir dans ce rôle :

1. Compétences en Communication : Vous possédez d'excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
2. Esprit d'Analyse : Aptitude à analyser les données de marché et les performances des campagnes pour prendre des décisions éclairées.
3. Créativité : Capacité à concevoir des campagnes marketing innovantes et attrayantes qui se démarquent de la concurrence.
4. Adaptabilité : Capacité à s'adapter rapidement aux changements du marché et à ajuster les stratégies en conséquence.
5. Gestion de Projet : Compétences organisationnelles pour gérer plusieurs projets simultanément, en respectant les délais et les budgets.
6. Esprit d'Équipe : Capacité à travailler en collaboration avec différentes équipes et départements pour atteindre des objectifs communs.

Voici notre processus de recrutement :

1. Préqualification téléphonique avec le recruteur
2. RDV sur site avec manager & passation d’un bilan comportemental avec le service RH
3. RDV en visio avec manager N+2 en anglais !
4. Une prise de référence, proposition embauche

Notre vision du recrutement : Chez nous, pas de clonage, pas d’élitisme mais une sélection rigoureuse de personnalités partageant notre culture d’entreprise et nos valeurs. Nous accordons une importance capitale à ce que chaque recrutement soit le fruit d’une décision partagée, réfléchie et assumée, empreinte d’envie et d’optimisme.

Authenticité, réactivité et bienveillance sont les valeurs cardinales de notre service recrutement.

Et parce que chaque talent compte, nous nous engageons à créer un environnement inclusif et accessible à tous. Rejoignez notre équipe et faites partie d'une entreprise où les singularités de chacun et l'inclusion sont au cœur de notre succès collectif.

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