Chef de projet digital learning h/f

A propos de Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB)

Crédit Agricole CIB est la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10ème groupe bancaire mondial en taille de bilan 2021 (The Banker, juillet 2022).
Près de 8600 collaborateurs répartis dans plus de 30 implantations en Europe, Amériques, Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Afrique du Nord, accompagnent les clients de la Banque dans la couverture de leurs besoins financiers à travers le monde.
Crédit Agricole CIB propose à ses clients grandes entreprises et institutionnels une gamme de produits et services dans les métiers de la banque de marchés, de la banque d'investissement, des financements structurés, de la banque commerciale et du commerce international.
Pionnier dans le domaine de la finance Climat, la Banque occupe aujourd'hui une position de leader sur ce segment avec une offre complète pour l'ensemble de ses clients.

La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d'intégration réussie.
Crédit Agricole CIB s'engage en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.

Pour plus d'information : www.ca-cib.fr

Twitter : https://twitter.com/ca\_cib
LinkedIn : http:///company/credit-agricole-cib/ Au sein du service formation de CACIB, en qualité de Chef de projet Digital Learning (H/F) vous participez activement à l'évolution de l'écosystème Digital Learning de la banque, en lien avec les parties prenantes locales, régionales ou mondiales.
· Rattaché(e) au département Développement RH, vous évoluerez au sein de l'équipe formation dont les enjeux sont de :
· Former plus 10 000 apprenants sur le plan mondial,
· Accompagner les enjeux stratégiques et réglementaires de la banque au travers d'actions de formation innovantes,
· Poursuivre l'alignement à l'international des contenus dans tous les domaines hard et soft skills,
Missions
Animation et administration du portail de formation
· Animer le portail de formation mondial (interconnecté avec d'autres LMS et le SIRH),
· Administrer les plateformes de formations (LMS) et outils associés,
· Piloter le lancement des campagnes de formations obligatoires et règlementaires (intégration, paramétrage des formations et des inscriptions via des groupes dynamiques, assurer le support technique aux utilisateurs),
· Développer une démarche d'amélioration continue sur les processus/outils existants en vue d'optimiser l'expérience collaborateur,
· Accompagner les contacts Learning locaux sur les sujets digitaux (US, APAC et EMEA),
· Apporter des solutions techniques en collaboration avec nos prestataires de services et le service informatique.
Conception / Production de parcours
· Concevoir et réaliser des modules digitaux et/ou des parcours de formation blended (rapid learning / tutoriel / questionnaires de positionnement ou d'évaluation),
· Tester, qualifier et recetter les produits réalisés.
Marketing de la formation
· Contribuer aux actions de communication sur les dispositifs/offre de formation (communauté Learning, RH et collaborateurs),
· Suivre les KPIs liées aux formations digitales et proposer des plans d'actions afin de développer la culture apprenante auprès de nos collaborateurs.
Veille
Etre en veille active des tendances/ innovations en matière de pédagogie et dans le Digital learning (outils, formats, plateformes) et les partager au sein de l'équipe.
Vous participez en transverse à d'autres projets du service tels que la réflexion sur les outils de formation, l'adaptation de nos programmes de formation, le pilotage et l'amélioration continue des processus.