Chargé de mission habitat public spécifique

Chargé de mission Habitat public spécifique, Seine-Saint-Denis

Détails de l'offre

Famille de métiers Habitat et politique de la ville > Habitat, logement Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé.

Descriptif de l'emploi

La Communauté d’Agglomération Roissy Pays de France se démarque par sa diversité, tant sur le plan démographique que par sa densité urbaine : forte urbanisation au Sud et vastes territoires agricoles au Nord et à l’Est. Elle bénéficie par ailleurs des activités et des projets de développement induits par les deux aéroports Paris - Charles de Gaulle et Paris - Le Bourget.

Située sur deux départements (Val-d'Oise et Seine-et-Marne), l’agglomération est composée de 42 communes membres, représentant près de 361 000 habitants.

Depuis 2016, les communes membres de la CA Roissy Pays de France ont construit une communauté solidaire, en s’appuyant sur la volonté́ de bâtir un territoire répondant aux aspirations et aux besoins de ses habitants, de ses acteurs économiques, culturels et associatifs.

Au sein de la direction générale adjointe à la stratégie, la direction de l’aménagement met en œuvre le projet de territoire dans les domaines de l’aménagement, des mobilités, de l’habitat/renouvellement urbain, de l’environnement et de l’agriculture.

Missions / conditions d'exercice

La Communauté d’agglomération Roissy-Pays-de-France recrute pour sa Direction de l’Aménagement un Chargé de mission Habitat public spécifique (H/F) Cadre d’emplois des attachés territoriaux. Sous l’autorité hiérarchique du responsable du pôle habitat/renouvellement urbain, vous aurez plusieurs missions :

1. Piloter 3 projets de construction et d’aménagement d’un habitat spécifique gens du voyage :
* Piloter les Maitrises d’œuvre Urbaine et Sociale (MOUS) dans le cadre des opérations d’habitat adapté.
* Assurer la mise en œuvre sur le territoire des schémas d’accueil des gens du voyage départementaux et en suivre l’évolution.
* Suivre et coordonner les projets d’accueil et d’habitat des Gens du Voyage avec les communes concernées.
* Mette en place les procédures administratives et financières correspondantes et suivre l’exécution des missions par les prestataires.
* Animer les partenariats mobilisés autour des projets et des instances de suivi/évaluation.
1. Assurer le suivi des missions des prestataires en gestion des aires d’accueil des gens du voyage existantes.
2. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique locale de l’habitat :
* Participer à l’élaboration du programme local de l’habitat et à la mise en œuvre des actions définies sur l’habitat spécifique.
* Formaliser des notes d’aides à la décision sur les thématiques correspondantes.
* Préparer les dossiers destinés aux instances de la communauté d’agglomération.
3. En lien avec l’observatoire de l’habitat, réaliser le suivi des caractéristiques du parc public et des logements répondant aux besoins des publics spécifiques.
4. Assurer une veille sur les nouvelles formes d’habitat qui se développent sur le territoire.
5. Assurer le suivi de la mise en œuvre des objectifs de mixité sociale sur le territoire.

Profils recherchés

Savoirs
Formation supérieure (filière habitat, ingénieur, aménagement, urbanisme, géographie, développement territorial, politiques publiques…).
Maîtrise indispensable du milieu des collectivités locales et leur environnement institutionnel.
Connaissance des règles et procédures administratives.
Expertise en matière d’habitat et notamment de mixité sociale.

Savoir-faire
Sens de la négociation.
Aisance orale et rédactionnelle.
Maitriser et pratiquer le mode projet.

Savoir-être
Disponibilité, réactivité, capacité d’anticipation.
Qualités relationnelles, sens du travail en équipe.
Rigueur, polyvalence, force de proposition.

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