Contrôle de gestion social

Vous assurez entre autres les missions suivantes :
Piloter le budget de la masse salariale :
-Élaborer le budget de la masse salariale et la matrice de suivi budgétaire associée.
-Effectuer un benchmark des rémunérations afin d'analyser les écarts et proposer une stratégie corrective adaptée.
-Participer aux échanges et simulations dans le cadre de la NAO (Négociation Annuelle Obligatoire).
-Conseiller et orienter les managers lors des campagnes d'augmentations individuelles.
-Assurer le calcul annuel des participations/Intéressements pour chaque collaborateur.
Piloter les données sociales :
-Recueillir, analyser, commenter et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.
-Définir, suivre et restituer des indicateurs de suivi d'activité et d'aide à la décision (masse salariale, turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...) et mettre à disposition des managers concernés.
-Apporter une analyse qualitative des données et formuler des préconisations auprès des utilisateurs finaux et du département finance / contrôle de gestion.
Concourir à l'évolution continue des process et procédures internes :
-Recueillir et challenger les besoins clients internes.
-Capitaliser sur les retours d'expérience et industrialiser en fonction dans une logique d'amélioration continue.
-Participer à la structuration et à l'évolution des outils de suivi et de reporting RH.

-Participer à l'optimisation et la simplification des process et des modalités de reporting.
Élaborer des rapports et reportings des KPI's RH :
-Réaliser des rapports règlementaires et métiers ainsi que des enquêtes et analyses quantitatives et qualitatives.
-Élaborer, actualiser et mettre à disposition les rapports et tableaux de bord sociaux, en commentant et analysant (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn-over...).
-Réaliser des études spécifiques (benchmark rémunérations, égalité professionnelle, formations en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).
-Effectuer les rapports annuels : rapport social, égalité hommes-femmes, DOETH (Déclaration Annuelle Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés).