Responsable du service équipements du ccas (h/f) - ccas de créteil

Responsable du service équipements du CCAS (h/f) - CCAS de Créteil

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires
* Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
* Télétravail possible Oui

Assure le suivi des équipements du CCAS (25 établissements d'accueil petite enfance, 4 résidences autonomie, locaux des clubs séniors et des services: suivi des travaux d'entretien, de la maintenance, des règles sanitaires et sécurité incendie.

Sous l'autorité de la Directrice des Finances et des Moyens Généraux et en lien avec les directions du CCAS et les directions ressources de la Ville :

* Encadrement de 2 agents :
o Un référent Travaux
o Un référent Prévention Santé, Sécurité au Travail et Gestion de crise

Suivi de l'entretien et des demandes de travaux dans les équipements du CCAS :

* Analyser les demandes d'entretien et de travaux des différentes structures du CCAS et leur faisabilité.
* Solliciter les interventions adaptées : services municipaux ou titulaires de marchés publics ou établissement de devis, en tenant compte du niveau d'urgence et des différentes contraintes techniques des locaux.
* Etudier les devis, vérifier leur conformité avec les marchés, élaborer les bons de commande, s'assurer de l'exécution des interventions.
* Veiller à la réalisation des visites de maintenance périodiques.
* Suivre les demandes de réparation du matériel électroménager.
* Assurer le suivi des demandes sur un plan administratif et financier afin de rendre compte des actions réalisées.

Prévention santé, sécurité incendie et gestion de crise :

* Superviser l'élaboration des protocoles de mises en sécurité (PMS), superviser la réalisation des exercices annuels de confinement et d'évacuation, l'entretien des équipements de sécurité incendie.
* Suivre la mise en œuvre des mesures sanitaires dans les locaux de restauration collective, les contrôles sanitaires réalisés et les mesures à mettre en œuvre le cas échéant.
* Coordonner les commandes annuelles d'équipements de protection individuelle du personnel.

Liens avec les équipements :

* Relations avec les responsables d'équipements pour leur apporter assistance, conseils et informations.
* Etablir des comptes rendus.
* Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques auprès des équipes dans le champ de compétences, élaborer des fiches techniques ou process, faire appliquer les procédures internes.

Volet financier et budgétaire :

* Participer à l'élaboration du budget investissement du CCAS et au suivi de l'exécution budgétaire.
* Recenser les besoins des différentes structures pour l'élaboration du Plan Pluriannuel d'Investissement de la Ville (PPI).

Conditions d'exercice :

* 37h30 hebdomadaires, plages horaires variables d'arrivée et de départ.
* 25 CA + 14 jours complémentaires.
* Télétravail possible.
* Rémunération statutaire, régime indemnitaire, primes semestrielles, participation mutuelle, participation transport.
* Restaurants administratifs.
* Parking réservé au personnel, local à vélos.
* Ateliers sportifs et bien-être sur le temps de la pause méridienne.
* Associations du personnel.


Profil recherché

Compétences requises :

* Connaissance de la règlementation applicable aux ERP et dans le domaine de la restauration collective.
* Rigueur et sens de l'organisation.
* Capacité d'écoute, de synthèse et de communication.
* Aptitudes au travail en transversalité.
* Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel et logiciel spécifique).


Qui sommes-nous?

Ville dynamique du Val de Marne qui bénéficie d'un réseau de transports en commun diversifié (métro, RER, autobus et TVM). Ville actrice en matière d'actions de prévention et de solidarité, elle s'attache également à faciliter la participation des retraités à la vie de la cité et à proposer des dispositifs d'aide et de soutien à domicile. Par ailleurs, afin de permettre l'accueil des jeunes enfants, le CCAS développe des modes d'accueil souples et diversifiés : 10 établissements d'accueil du jeunes enfants (mini-crèches et crèches collectives de 12 à 80 berceaux), 3 multi-accueils, une crèche familiale, et 2 relais assistantes maternelles.

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