Hr business partner - f/h

Votre environnement :

Vous souhaitez rejoindre un groupe industriel majeur, une entreprise positionnée sur les enjeux clefs de cette décennie : économies d'énergie et électrification de tous les usages énergétiques ?

Basé à Chalon, filiale du groupe Schneider Electric, vous intégrez le comité de direction de l'usine et vous êtes rattaché à Manuela, la directrice du site.

Bénéficiant d'une expertise de plus de 40 ans, le site industriel est leader mondial en Electromagnétisme de haute précision.

Forte de ses plus de 270 collaborateurs, l'usine est référente pour le Groupe Schneider de :

1. La production d'appareils et sous-ensembles à base de technologie électromagnétique de haute sensibilité
2. Assure la gestion technique et l'évolution des gammes VIGI sur le plan mondial
3. Maitrise des savoirs faires industriels sur ses domaines d'expertise

Votre rôle :

Vous pilotez l'ensemble des sujets RH de l'entité, animez l'ensemble des négociations locales (NAO...) mettez en œuvre la politique RH de Schneider Electric et vous apportez votre expertise aux managers de votre périmètre pour conjuguer la performance industrielle et l'engagement des collaborateurs. Vous serez rattaché.e à l'équipe de Direction du site et serez le bras droit du plant manager en termes de gestion RH.

Vos missions :

1. Vous apportez au comité de direction votre expérience dans les projets de transformations organisationnels (schémas organisationnels, effectifs, conduite du changement, impacts sociaux collectifs...)
2. Vous pilotez les relations sociales du site (CSE et CSSCT) dans le respect des contraintes légales et pour optimiser le climat social
3. Vous conseillez et guidez les managers sur leurs problématiques humaines opérationnelles et stratégiques, individuelles et collectives
4. Vous déployez l'ensemble des campagnes RH annuelles notamment en assurant conseil et support aux managers (entretiens annuels, formation, rémunération, enquête engagement, talent review...)
5. Vous pilotez les recrutements externes et les mobilités internes du périmètre sur des profils variés et avec une réflexion à long-terme sur le pilotage des effectifs
6. Vous veillez au développement des salariés, ainsi qu'à la santé au travail. Vous contribuez activement aux plans d'amélioration de l'engagement des salariés liés à l'enquête annuelle
7. Vous pilotez l'intérim en lien avec les agences partenaires
8. Vous collaborez avec les experts et les centres de service partagés du Groupe (paye, administration du personnel, support juridique...)
9. En tant que membre du CODIR, vous participez aux orientations stratégiques business et opérationnelles de l'entité

Vous êtes :

1. Diplômé de Master 2 ou équivalent, avec une spécialité en ressources humaines ou dans certaines disciplines des sciences humaines (droit, psychologie...)
2. Doté d'une expérience de plus de 5 ans en tant que responsable RH
3. Expérience préalable sur site industriel obligatoire

Et vous avez... :

1. De solides connaissances en droit du travail (individuel et collectif)
2. La capacité à mener des projets de transformation (conduite du changement)
3. La curiosité pour appréhender les métiers et les business model d'une nouvelle activité
4. La capacité à communiquer avec impact et à influencer à tous les niveaux de l'organisation
5. Un niveau B2/C1 en anglais

Nous vous offrons :

Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà.

Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible :

1. Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d'intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun
2. Un panel d'avantages sociaux qui facilitent la vie: des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d'épargne et retraites abondés, un programme d'actionnariat avantageux.
3. Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
4. Un parcours d'intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d'une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion
5. Un équilibre vie privée / vie professionnelle, l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises...

Looking to make an IMPACT with your career?

When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - starts with us.

IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world.

We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one.

Become an IMPACT Maker with Schneider Electric - apply today!

₠36 billion global revenue

+13% organic growth

150 000+ employees in 100+ countries

#1 on the Global 100 World's most sustainable corporations

You must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled.

Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and 'inclusion' is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do. This extends to our Candidates and is embedded in our Hiring Practices.

You can find out more about our commitment to Diversity, Equity and Inclusion here and our DEI Policy here

At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here

Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.

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