Gestionnaire expérimenté concours et mobilités (f/h)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Les agents du pôle Concours-Emploi-Mobilité interviennent sur des missions très diversifiées à finalité RH.

L'objectif de ce pôle est d'accompagner les différents publics : élus, agents en charge des RH, agents des collectivités, candidats aux concours ou à un emploi, demandeurs d'emploi, intérimaires du CDG sur la thématique " emploi et mobilité ", dans le respect du code général de la fonction publique.

Compte tenu de la diversité des missions et des publics, l'agent aura en charge des travaux d'expertise dans deux grands domaines : l'organisation des concours et la mise en place d'un service de conseil en évolution professionnelle. Missions / conditions d'exercice - Participer à la sécurisation de tout le processus " concours " : actes règlementaires, instruction des dossiers candidats, animation des jurys, organisation des épreuves, suivi des listes d'aptitude...
- Accompagner les collectivités dans leurs opérations de recrutement et dans le respect des règles statutaires ; pour celles qui optent pour l'aide au recrutement en mission facultative, suivi intégral de la procédure et organisation des jurys ;
- Maitriser les différents accompagnements en matière d'évolution professionnelle et de formation pour les agents publics afin de structurer cette nouvelle mission ;
- Promotion des métiers territoriaux avec l'organisation d'évènements relatifs à l'attractivité du service public ;
- Mise en place d'ateliers en présentiel et de webinaires sur les thématiques concours, emploi, RSU et mobilité (choisie ou subie) ;
- Création et mise en œuvre d'un workflow de signature électronique pour les contrats de travail du service intérimaire du CDG ;
- Administration du site internet pour la création de contenus en lien avec les actualités et l'agenda des missions du pôle. Profils recherchés - Parfaite maitrise des plateformes et logiciels : AGIRHE concours, CIRIL, TYPO3, QLIK,,, Maileva, Netexplorer, ZOOM, Mailjet.
- Titulaire d'un master dans le domaine des ressources humaines avec une expérience significative d'au moins 10 ans dans le management et/ou la gestion de projet.
- Connaissance des métiers et du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale exigée.
- Maîtrise du statut Fonction Publique Territoriale.
- Force de proposition et facultés analytiques.
- Créativité, réactivité et capacités à gérer les priorités.
- Sens du service public et de l'accompagnement humain.
- Très bon niveau d'expression à l'oral comme à l'écrit.
- Autonomie, curiosité intellectuelle et capacité à " chercher l'information ".
- Bienveillance, écoute et goût pour le travail en équipe.
- Discrétion professionnelle.
- Maitrise de la technologie : au-delà de votre aisance avec le pack MS Office, la messagerie et internet, vous savez utiliser les différents nouveaux médias de communication.