Chargé(e) de mission et de développement - junior (h/f)

- Gestion de projets de développement :

o Analyser et définir les besoins stratégiques de l'organisation en termes de développement.
o Développer, piloter et suivre la mise en œuvre des projets (internes et externes).
o Suivre les délais, le budget et la qualité des projets en cours.
- Veille stratégique et innovation :
o Réaliser une veille sectorielle pour identifier les opportunités d'innovation et de développement.
o Participer à la recherche de financements, de partenariats et d'opportunités commerciales.
o Préparer des études de marché et des rapports d'analyse stratégique pour la direction.

- Développement des partenariats :

o Identifier et développer des partenariats stratégiques avec des acteurs externes (entreprises, institutions, etc.).
o Assurer une bonne relation avec les partenaires et acteurs externes en lien avec les projets de développement.

- Reporting et communication :
o Élaborer des rapports de suivi et de performance des projets en cours.
o Présenter les résultats des projets au sein des réunions d'équipe et devant la direction.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Financements publics et règles d'attribution,Méthode d'analyse de besoins (poste, formation, projet, /...),Outils de gestion de projet,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Concevoir et gérer un projet,Conduire un projet de développement,Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Lancer et gérer un appel à projets,Monter et décisionner un dossier de financement,Rechercher des financements, des investisseurs,Travailler en groupe, en réseau,Compétence rédactionnelle,- Maitrise des outils numériques.,Travail en équipe et capacité à fédérer.,Proactivité et autonomie

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.