Testeur logiciel hf

Nous recherchons un(e) Testeur Fonctionnel H / F en CDI principalement bas(e) à Sophia Antipolis Valbonne pour notre filiale Septeo Proptech.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Intégré(e) à l'équipe produit composée de 3 PO et 1 UX / UI, vous serez en collaboration directe avec trois équipes de développement et un développeur dédié à l'automatisation des tests.

Votre quotidien :

* Mettre en place un patrimoine de tests pour capitaliser l'évolution des campagnes de tests.
* Définir les critères d'acceptation en étroite collaboration avec les développeurs et les Product Owners.
* Élaborer et réaliser l'exécution des tests fonctionnels manuels pour vérifier la conformité des fonctionnalités aux exigences.
* Identifier les anomalies et prioriser leurs corrections.
* Proposer des améliorations sur l'ensemble des processus de test dans l'objectif d'accroître leur efficacité.
* Collaborer avec les équipes de développement pour assurer la résolution des problèmes identifiés.

Parlons un peu de vous !

De formation supérieure en informatique, vous possédez une première expérience significative d'au moins 1 an dans le Testing, idéalement chez un éditeur de logiciel.

Vous avez un esprit d'équipe et une aisance relationnelle, alliés à votre rigueur.

Vous possédez une bonne vision/connaissance sur l'intégration continue.

Vous avez déjà évolué dans un environnement Agile.

Vous êtes force de proposition pour l'amélioration continue des tests réalisés.

Vous aimez relever des challenges.

Idéalement : vous avez envie de monter en compétence sur l'automatisation de test, voire avez des compétences déjà acquises.

Rejoindre Septeo, c'est aussi :

* Grandir et s'épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s'autoformer via notre plateforme Udemy.
* Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d'événements thématiques (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.).
* Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s'engage en faveur de l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion.
* Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions et en savoir plus sur vous.
* Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaître vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
* Enfin, un dernier entretien sera l'occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l'ensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi ?

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