* Accompagner la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Direction Régionale Personnes Âgées, et garantir leur alignement avec les objectifs de l'organisation.
* Développer une réflexion régionale, avec les directeurs d’établissements, pour optimiser l’allocation des ressources humaines, financières et matérielles.
* Analyser les performances des résidences et proposer des actions correctives pour améliorer l'efficacité et la qualité des services.
* Faciliter la communication et la coordination entre le siège et les directions d'établissements pour assurer une bonne circulation de l'information.
* Accompagner le changement lors de la mise en place de nouvelles réglementations, outils ou projets structurants.
* Participer au développement des compétences des équipes en organisant des formations, du mentorat et du coaching.
* Identifier et prévenir les risques liés au fonctionnement des établissements en mettant en place des actions de prévention et de gestion des risques.
* Encourager l'innovation et la diffusion des bonnes pratiques au sein des établissements.
* Veiller au respect des réglementations en vigueur et des politiques internes.
* Assurer le relais de direction dans les établissements en cas de vacance de poste, en s'appuyant sur les directeurs adjoints pour garantir la continuité de service.
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* Diplômé(e) d'un Master en Management des Organisations Sanitaires et Médico-Sociales ou d'un diplôme de niveau 7 en management.
* Expérience confirmée dans la gestion d'établissements médico-sociaux, avec une solide connaissance des enjeux réglementaires et financiers des EHPAD.
* Compétences en gestion de projet, pilotage de la performance et accompagnement au changement.
* Capacité à travailler en transversalité et à interagir avec des interlocuteurs variés.
* Leadership, esprit d'initiative et capacité à proposer des solutions innovantes.
* Mobilité requise pour assurer des déplacements fréquents sur les différents sites.
Rémunération et avantages :
* A partir de 65 000€ brut annuel suivant profil
* Avantages groupe (CSE, Action Logement, Parcours de formation, Mobilité interne)
Process de recrutement :
* Présélection en entretien visio (environs 15 min)
* Réalisation de tests
* 2 Entretiens en présentiel au siège à Dijon
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