Assistant fleet manager (h/f)

Société leader dans le transport radiopharmaceutique, recrute un(e) Assistant(e) Fleet Manager (H/F).

Poste CDI (35 heures) basé à Loos (59120).

Mission principale :
Assister le Fleet manager dans la gestion administrative liée aux référencements des chauffeurs et sous-traitants; assurer le suivi et l'entretien du parc automobile et également celui du matériel de manutention. Prendra également en charge la gestion et le suivi des dépôts.

Description principale du poste :
- Participation à la gestion administrative liée aux référencements des chauffeurs et sous-traitants
- Gestion du matériel lié aux équipements des véhicules et dépôts
- Gestion de la flotte automobile : attribution, entretien et gestion des sinistres
- Gestion des cartes carburants et badges télépéages : attribution et suivi
- Gestion du parc des gerbeurs : suivi des contrats et maintenance
- Gestion des dépôts : suivi du bail commercial, entretien des portes sectionnelles, planification des RDV, gestion des sinistres.

Profil recherché :
- Aptitude à la communication
- Capacité de travail en équipe
- Sens de l'organisation
- Sens de l'analyse
- Autonome
- Réactivité

Expérience souhaitée :
Expérience administrative de 2 ans minimum

Rémunération :
- 1 802.25€

Avantages :
- Tickets restaurant
- Mutuelle (100% charge employeur)

Si vous êtes passionné par le secteur du transport et intéressé par le domaine radiopharmaceutique ; vous souhaitez relever ce défi, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe dynamique.
Rejoignez-nous pour contribuer au succès de notre entreprise !

Candidature à transmettre par mail à job@isovital.fr
Merci de préciser dans l'objet de votre mail l'intitulé de poste concerné.

Experience: 2 An(s)

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Affrètement et organisation des transports

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.