Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux.
Nous faisons des métiers sérieux sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit ! Faire partie de l'équipe RH de Forvis Mazars, c'est prendre part à une aventure humaine et professionnelle où priment l'esprit d'équipe, l'innovation et un fort sens du service, le tout dans un environnement exigeant et avec de beaux challenges à relever.
La philosophie de l'équipe recrutement / relations école est d'intervenir en véritable business partner auprès des équipes opérationnelles pour leur permettre de dénicher les talents (sur les forums et dans les actions écoles notamment) qui leur permettront d'être à la hauteur de leurs ambitions tout en misant sur une expérience candidat personnalisée, innovante et hautement qualitative.
Au sein de l'équipe RH AURA, composée de 5 personnes, vous interviendrez sous la responsabilité de la responsable recrutement et relations école, vos missions seront multiples :
Missions relation écoles (50%) :
- Votre mission principale sur ce périmètre sera d'organiser et animer les différentes actions de proximité auprès de nos écoles cibles, en région AURA, via nos partenariats associatifs et administratifs : forums, présentations métiers, table-rondes, webinars, études de cas
- Sur l'ensemble de ces actions écoles, vous aurez le rôle de chef de projet et d'ambassadeur Forvis Mazars : assurer l'organisation et le déroulement, trouver les collaborateurs pour représenter le cabinet et ses différents métiers, dans un objectif de visibilité et de recrutement.
- Vous porterez les messages de notre Promesse RH et vous serez en interaction avec des interlocuteurs aux profils variés : opérationnels RH, activités et partenaires.
- Votre rôle sera aussi de faire grandir ces partenariats en étant force de proposition et en entretenant une relation privilégiée avec vos contacts écoles (associatifs ou pédagogiques)
Missions recrutement (50%) ;
- Votre rôle sera d'accompagner les équipes opérationnelles dans le recrutement de leurs profils juniors, stagiaires et alternants (environ 120 recrutements par an). Pour cela vous identifierez les meilleurs talents via l'ensemble de nos outils de recrutement (jobboards, CRM, etc.) mais aussi via tous les forums écoles tout en garantissant la qualité du recrutement.
- Vous avez la charge de toutes les étapes du recrutement sur votre périmètre (présélection CV, calage entretiens, réalisation entretien, débriefing, promesse d'embauches)
- Vous garantirez aussi une expérience candidat de qualité et reflétant la culture d'entreprise : du sourcing à la proposition d'embauche en passant par la prise de RDV et l'évaluation des candidats.
- Vous veillez à la qualité de nos process de recrutement/onboarding et êtes force de proposition pour les améliorer si besoin
- Vous contribuez à la mise en place de projets RH transverses (expérience candidat, intranet, animation de communautés, onboarding, outils digitaux),
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