Sales enablement specialist h/f, paris

Lieu de poste : France - Paris, France - Roissy | Métier : Commerce et Avant Vente | Type de contrat : CDI

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Computacenter recherche un Sales Enablement Specialist H/F pour rejoindre son équipe Commerciale.

Votre environnement

Sous la responsabilité du Directeur Sales Enablement Europe, vous aurez pour mission d’augmenter l’efficacité et la performance de l’équipe commerciale française.

* Assurer la mise à disposition et la tenue à jour des outils, méthodes et processus qui doivent être connus des Sales.
* Contribuer à la construction et déployer les programmes de développement des compétences des Sales.

Prendre en charge le pilotage et l’exécution des programmes dans une logique d’amélioration continue (Exemple de programme : Onboarding, Future Talent, Apprentis, Career Path...). Le tout en s'appuyant sur les programmes existants au sein du groupe mais en produisant une déclinaison locale adaptée à la France.

En corrélation avec les ressources humaines, tenir à jour le plan de formation des Sales, appuyer les Managers dans la construction du plan annuel détaillé.

Contrôler que la montée en compétence sur le « Portfolio » (des offres / technologies / services) est effectivement réalisée.

* Appuyer les Managers des équipes commerciales dans l’amélioration de la performance et le pilotage des initiatives spécifiques aux équipes.

Matrice de performance
Suivi des KPIs, communication et partage.
Contribuer à la définition des objectifs annuels au sein de l’équipe commerciale en lien avec l’amélioration de l’efficacité.
Appuyer la mise en œuvre des actions visant à supporter l’engagement des Sales.


Votre profil

* Une première expérience réussie (alternance non comprise) dans le domaine Sales Education / Sales Operations / Training / Performance Management.
* Appétence pour le secteur IT.
* Connaissances de Sales Navigator ou des méthodes de social selling.
* Expérience en gestion de projets.
* Anglais courant indispensable.
* Excellente maîtrise d'Excel obligatoire.
* Très bon relationnel, capacité d'écoute.
* Très bon niveau de français et d'anglais aussi bien à l'écrit qu'à l'oral.
* Rigueur, capacité d'analyse des données et bonne maîtrise administrative.
* Capacité de construire des relations avec les interlocuteurs de C-level.
* Compétences de communication et de présentation avec la capacité d'articuler des concepts complexes à des publics divers en français et anglais.
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