Siebel / java - ingénieur en développement (h/f) - rfp-192455

Pourquoi rejoindre Koders :
KODERS est une ESN en plein développement qui accompagne ses clients au national, dans la mise en place de solutions digitales.

Nous opérons dans divers secteurs Startups & Innovation, Industrie, Transport, Medical, Finance, Micro-électronique, secteur public, energie,


Mots clés: Siebel, PL/SQL, Javascript, Linux, Shell, Oracle, Xml, Java, Anglais, Paris.

Koders cherche un ingénieur en développement Siebel / JAVA (HF) pour son client dans le secteur assuranciel.


Le poste est basé à Paris.


Vous participerez à la mise en oeuvre des travaux confiés dans le cadre des projets/versions GRC et de la Gestion Courante.


Vos principales tâches:

- Réalisation de devis et/ou d'études d'impacts des évolutions applicatives formulées par le Métier/la MOA.
- Réalisation de spécifications fonctionnelles et techniques, de dossiers de fabrication, de paramétrage, de flux.
- Retro documentation de l'application.
- Paramétrage de l'application.
- Développement de composants.
- Conception/exécution de tests unitaires, de tests d'enchainement, de qualification projet et d'intégration.
- Livraison de composants, packages.
- Correction d'incidents et traitements de demandes.


Stack technique:
Siebel, PL/SQL, Javascript, Linux, Shell, Oracle, Xml, Java.
A l'aise dans le travail en équipe et/ou en autonomie, vous êtes à l'aise être avec les divers canaux de communication : messagerie instantanée, mails, visio-conférence, téléphone…

- Vous êtes issu d'une école d'ingénieur ou de formation Bac+5.
- Vous justifiez d'une expertise développement Siebel de 3 ans minimum, ainsi que d'une compétence en micro-services Java.
- Vous faites preuve de rigueur et vous respectez les normes de développement, de projet et d'exploitation en entreprise.
- Vous êtes capable de documenter un projet, tel que définis dans le Référentiel Mode Projet (RMP) de l'entreprise.
- Le respect des délais/coûts/qualité fait parti de vos qualités.
- Vous avez un bon niveau d'Anglais.
- Tickets restaurants.
- Prime de vacances.
- Prise en charge mutuelle (50% employeur).
- Pour les familles des collaborateurs : prise en charge complémentaire santé (50% employeur).
- Prise en charge des abonnements transports (50% employeur)