Ref clm rj regleur groupe jour (h/f)

Ref CLM RJ REGLEUR GROUPE JOUR
Groupe Industriel faisant parti des leaders mondiaux de la fabrication et de la distribution de vins et spiritueux au travers d'une quarantaine de marques et 42 sites de fabrication situés principalement en Europe et dans les Dom Tom.
Pour son usine d'embouteillage de Charenton le Pont elle recherche un régleur ajustant les lignes à la production du jour.

Missions :
Au sein de cette usine (80 p) comportant 5 lignes d'embouteillage de vins et de spiritueux et rapportant à l'adjoint du responsable de la maintenance (mécanique-électrique-automatisme) vous serez en charge du démarrage et de la supervision du bon fonctionnement de la ligne qui vous sera affectée. Plus particulièrement, vous :
- démarrez et réglez votre ligne sur la cadence nominale
- assurez des changements de formats
- informez votre responsable des anomalies observées et tenez à jour les documents de la maintenance ainsi que les fiches d'auto contrôle
- effectuez les dépannages et de maintenance de premier niveau


Profil
- Bac pro maintenance des systèmes automatisés ou industrielle
- Expérience minimum de 3 ans sur lignes de production automatisée de conditionnement
- Conducteur -régleur
- Connaissances en pneumatique-élec - automatisme-mécanique
- Lecture de plans et schémas
- Utilisation de la GMAO
- Travail en équipe de jour : 6h30 - 14h15 (possibilité de passer en équipe du soir)
- Autonome
- Organisé - Rigoureux
- Réactif
- Esprit d'équipe

Lieu de Travail : Charenton le Pont (94)

Experience: 3 An(s)

Compétences: Identifier les phases d'ajustage et de montage d'éléments, systèmes, ensembles mécaniques à partir du dossier technique ou du modèle,Lecture de Plans et de Schémas,Systèmes automatisés,Connaissance en pneumatique-élec-automatisme-méca,Pratique de la GMAO,Lignes de production automatisées

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.