Chef(fe) d'équipe secteur de verdun

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Voies Navigables de France (VNF) - DT Nord-Est

Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires

Le(la) titulaire participe à la planification des travaux de l'ensemble du personnel de son secteur. Il veille à l'application des consignes de gestion hydraulique.

Il(elle) est amené(e) à assurer également :

1. Encadrer l'ensemble des membres du secteur
2. Assurer la bonne prise en compte :
* Des réglementations
* Des procédures internes
* Des principes du développement durable
* Des procédures comptables
1. Peut assurer l'intérim d'un autre chef de secteur
2. Responsable des moyens affectés
3. Planifier des chantiers sur son secteur
4. Contrôle de l'application sur le terrain du respect des règlements en vigueur
5. Veiller à l'application des consignes de gestion hydraulique
6. Programmer pour la basse saison et en particulier pour les chômages des chantiers de maintenance en relation ou non avec le pôle maintenance
7. Assurer la mise en oeuvre des procédures qualité comme défini dans les tableaux « rôles et responsabilités » de l'UTI.

Le(la) titulaire est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Chef de pôle GHE meuse Amont et de son adjoint.

En qualité de chef d'équipe, il(elle) assure les astreintes encadrement.


Profil recherché

Compétences techniques :

* Connaissance des règles en vigueur concernant l'hygiène et la sécurité dans le travail
* Connaissance de l'itinéraire
* Connaissance technique des écluses automatisées
* Connaissance des techniques d'entretien/exploitation de la voie d'eau

Compétences transversales :

* Aptitude à l'usage d'outils de communication et informatique
* Faire preuve de réactivité et de rigueur dans le travail
* Utilisation des outils OCTAVE, AVIS BAT
* Respect des garanties minimales, de la déontologie
* Adaptabilité

Compétences relationnelles et aptitudes :

* Sens du travail en équipe
* Être méticuleux et organisé dans son travail

Modes d'acquisition :

Les compétences manquantes peuvent s'acquérir par formation adaptée et dispensée par le service.

Profils recherchés :

* Manager des équipes
* Connaissances dans le domaine de la voie d'eau, notamment les ouvrages d'art hydrauliques
* Agent ayant le sens du service public, le sens des relations humaines et un intérêt pour le développement durable et la voie d'eau


Éléments de candidature

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.


Personnes à contacter

Votre interlocuteur principal pour en savoir plus sur ce poste est :

Chef de l'UTI Meuse Ardennes : Francis MARTIN 03.24.33.85.55 (francis.martin@vnf.fr)

Responsable du pôle GHE meuse amont : Eric VERDUN 06.62.59.21.60 (eric.verdun@vnf.fr)

Qui sommes-nous ?

Saviez-vous que Voies Navigables de France est un acteur incontournable du développement durable, de la gestion de l'eau et de l'attractivité des territoires ?

En tant qu'opérateur national de l'ambition fluviale, nous répondons à 3 grandes missions au service du public : promouvoir la logistique fluviale, concourir à l'aménagement du territoire et assurer la gestion globale de l'eau.

Grâce à nos 4000 talents sur le territoire, nous garantissons aux usagers un service public moderne pour répondre aux enjeux de demain !

Poste RenoiRH : E000027566

Catégorie C3 exploitation (public) - Niveau 3 (privé)

Cotation du poste : Régime Indemnitaire de la Voie d'Eau (RIVE)

Véhicule en pool
Téléphone portable
Poste informatique
Divers matériels nécessaires à l'entretien de la voie d'eau (tondeuses, etc)

Travail à horaires fixes : L à J 8 h à 16 h ou 8 h 30 à 16 h 30 ou 9 h à 17 h
Vendredi 9 h à 15 h 30

Conditions particulières :
HS supplémentaires si passage des bateaux programmés en dehors des plages horaires
En sa qualité, il assure les astreintes d'exploitation sur le secteur meusien.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée.

#J-18808-Ljbffr