Chargé

Description de l'offre

Pour notre service des Ressources Humaines, nous recrutons :

Un(e) Chargé(e) de conseil en Ressources Humaines

A La Chapelle-sur-Erdre (44)

Intégré(e) à une équipe de 7 de personnes au sein du service des Ressources Humaines de 28 personnes, vous conseillez les managers et les commanditaires sur les thématiques RH dont vous avez la charge (études, relations sociales, règlementaire et/ou politiques RH).

Vos principales missions seront les suivantes :

1. Analyse et veille sociale
2. Gestion des salariés sous conventions de détachements sociaux et syndicaux
3. Analyse des sollicitations, besoins et problématiques du management et accompagnement dans l’application des politiques RH
4. Contribution à la mise en œuvre des plans d’actions RH et des politiques RH.

Profil recherché

Titulaire d'un Bac +3 avec une expérience d’au moins 10 ans ou bien titulaire d’un Bac +5 dans le domaine RH ou juridique, vous avez des compétences règlementaires et juridiques dans le droit social.

Compétences attendues :

5. Bonne connaissance du domaine RH
6. Grande rigueur dans la réalisation des activités et dans la maîtrise de la confidentialité associée
7. Savoir travailler en équipe, partager l’information, avoir des qualités relationnelles
8. Savoir réaliser un premier niveau d’analyse d’un texte règlementaire et assurer au quotidien la veille (technique, règlementaire, normative et sociétale) sur son domaine d’activité

Conditions d’exercice de l’emploi :

9. Emploi s’exerçant en bureau
10. Lieu de travail : La Chapelle-sur-Erdre
11. Date de prise du poste : Dès que possible

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants :

12. Dispositif d’intégration
13. Formation à l’embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel
14. Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance)
15. Rémunération sur 13 mois
16. Forfait jours de travail annuels
17. Télétravail : jusqu’à 108 jours/an (à adapter selon contraintes du poste, ex : dispatcher)
18. Plan d’épargne salariale et Plan d’épargne retraite obligatoire
19. Compte épargne temps
20. Aide financière si mobilité géographique
21. Politique familiale soutenue
22. Tarif préférentiel sur l’énergie

RTE conduit une politique active en faveur de l'égalité des chances des personnes handicapées, par son accord du 4 mars 2021, l'entreprise réaffirme son engagement. Si vous êtes dans cette situation, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.

MENTIONS LEGALES :