Coordonnateur expert territorial et reglementaire (h/f)

CAF DU VAL-DE-MARNE

La Direction de la Caisse d'Allocations Familiales du Val-de-Marne fait connaître l'appel à candidatures pour un poste de coordonnateur expert territorial et réglementaire (h/f) - Niveau 7 - coefficient 360/611 - au pôle accompagnement des partenaires, rattaché à la directrice de l'action sociale.

Description du poste

Elle ou il aura pour missions :
- d'assurer l'accompagnement des partenaires sur un territoire « découvert », en prenant en charge l'ensemble des dispositifs qui y sont déployés,
- d'assurer la fonction de personne ressources au sein du pôle accompagnement partenaires et maîtriser une expertise de la réglementation de l'ensemble des dispositifs d'action sociale et des enjeux politiques associés,
- d'assurer un accompagnement réactif des situations sur l'ensemble du département, - d'assurer l'organisation de la formation relative à la prise de poste de conseiller territorial (élaboration d'outils méthodologiques, supports de formation…) et être en appui pour l'organisation de formation à destination de technicien conseil aides financières collectives et contrôleurs des équipements sociaux,
- d'assurer la fonction de tutorat auprès des nouveaux conseillers territoriaux,
- d'assurer l'interface réglementaire avec le pôle technique partenaires et le pôle contrôle des équipements.

Profil recherché

Vos compétences

Pour mener à bien ces missions, la candidate ou le candidat devra disposer :
• d'une expérience avérée de conseiller territorial en action sociale Caf,
• de réelles capacités de méthodologie de projet,
• de capacités de gestion des priorités et d'adaptabilité,
• d'une connaissance de la démarche de marketing social,
• de notions de stratégie de négociation,
• de capacités de synthèse et de rédaction,
• d'aptitude à travailler en équipe,
• de qualités relationnelles et du sens de la communication,
• d'une parfaite pratique des outils bureautiques (Word, Excel).

Informations complémentaires

Nous vous proposons :
• Une rémunération annuelle brute à partir de 39 984.12 € composée d'un salaire mensuel brut à partir de 2 784.58 € et de primes (allocations vacances et gratification annuelle) équivalentes à 2 mois de salaire en plus ;
• Une durée hebdomadaire du travail de 39h00 avec 20 jours de RTT et le bénéfice d'horaires variables ;
• La participation aux frais de transport à hauteur de 75% et la possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable (sous conditions) ;
• L'accès au télétravail dans le cadre des dispositions locales jusqu'à 3 jours par semaine ;
• Des chèques déjeuner d'une valeur de 9,65€ ;
• Une prime de crèche et une place en crèche (sous conditions) ;
• Une mutuelle et un régime de prévoyance ;
• La possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le comité social et économique.

Contact

Sans nouvelles de notre part dans un délai de trois semaines, veuillez considére rque nous n'avons pas pu donner une suite favorable à votre candidature.

Les avantages liés au poste

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