Juriste droit social cdd convention cifre h/f

Apprenez à nous connaître

Vous souhaitez nous aider à construire le monde professionnel de demain? Si une telle aventure vous interpelle, nous avons peut-être le poste qu'il vous faut !

PayFit est une solution Saas de gestion de paie et RH conçue spécifiquement pour les TPE et PME. Depuis 2015, nous nous sommes donné pour mission de simplifier la paie pour les PME afin de permettre aux employeurs et aux employés de se développer ensemble. Nous sommes une entreprise européenne présente dans 3 pays (France, Espagne et Royaume-Uni) et nous accompagnons plus de 18 000 clients.

Créer un environnement et une culture de travail épanouissants est une mission essentielle pour PayFit. Notre philosophie de travail au quotidien se reflète à travers nos quatre valeurs :

Bienveillance : Nous sommes attentifs au bien-être et aux opinions de chacun.

Excellence : Nous avons pour objectif de nous améliorer et obtenir de meilleurs résultats chaque jour.

Humilité : Nous souhaitons rester humbles et transparents afin de toujours grandir.

Passion : Nous sommes les architectes du succès de PayFit.

Une chose nous tient vraiment à coeur : que vous puissiez être vous-même au travail. Pour que cela soit possible, nous tenons à améliorer la diversité de nos équipes et à construire une culture inclusive.

Et cela commence dès le recrutement. Bien sûr, nous regardons votre parcours scolaire et professionnel. Mais ce qui nous intéresse le plus, ce sont toutes les compétences que vous avez acquises au gré de vos différentes expériences de vie. Ce sont ces forces-là que nous avons envie de découvrir !

La localisation :
Le poste est basé à Paris.

Les missions :

Nous recherchons un juriste en droit social pour un contrat à durée déterminée de 3 ans dans le cadre d'un contrat CIFRE.
La mission principale consistera à mener une étude approfondie sur les obligations de l'employeur en droit du travail comparé entre la France, l'Espagne et le Royaume-Uni.
Le juriste en droit social travaillera en étroite collaboration avec notre équipe pour assurer la conformité de l'entreprise avec les réglementations du travail dans ces trois pays.

Ce poste offre une occasion unique de contribuer à des projets innovants dans une entreprise dynamique, tout en développant une expertise en droit comparé du travail.

Les responsabilités :
- Étude comparative : mener une recherche approfondie sur les obligations de l'employeur en droit du travail en France, en Espagne et au Royaume-Uni.
- Compliance : Travailler en équipe pour garantir la conformité de l'entreprise aux législations du travail en France, en Espagne et au Royaume-Uni.
- Conseil RH : Offrir des conseils juridiques au service des ressources humaines sur l'application et l'interprétation du droit du travail.
- Relations Sociales : Contribuer au conseil juridique sur les relations sociales, en assurant un soutien proactif sur les questions liées au droit social.
- Veille Juridique : Assurer une veille juridique active pour identifier et analyser les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail dans les trois pays concernés.

Ce poste est fait pour toi si :
- Formation : Titulaire d'un Master 2 en droit social cherchant à poursuivre en thèse Cifre.
- Compétences linguistiques : Très bon niveau en anglais requis ; la maîtrise de l'espagnol est un atout.
- Aisance rédactionnelle : Capacité à rédiger des documents clairs et précis, adaptés à divers publics.
- Organisation : Aptitude à gérer efficacement plusieurs tâches et priorités dans un environnement dynamique.

Le process de recrutement :

1. Entretien avec une recruteuse - 30 min

2. Cas pratique et échanges avec le Legal Counsel, Labor & Employment Manager - 1h

3. Entretien avec un membre de l'équipe HRBP - 30 min

4. Entretien avec la VP Legal - 30 min

Vérification des antécédents pour vérifier votre identité, votre diplôme et votre expérience professionnelle passée dans le cadre de la certification ISO27001.

Ce que nous offrons

Flexibilité : Nous pensons que celle-ci est clé pour donner le meilleur de vous-même et vous épanouir. Nous offrons la possibilité de travailler en dehors de nos bureaux, ainsi qu'à l'étranger pendant un temps défini. Certaines exigences additionnelles peuvent être appliquées en fonction de la nature du rôle et du niveau d'expérience.

Formation et développement : Chez PayFit, nous disposons d'une plateforme d'apprentissage où vous pouvez acquérir de nouvelles compétences chaque jour avec notre soutien. Nous proposons également des cours d'anglais pour vous sentir plus à l'aise.

Développement de carrière : Nous voulons que vous progressiez et que vous soyez libre de choisir la direction dans laquelle vous souhaitez évoluer; des mobilités internes sont possibles.

Bien-être : Une salle de sport dans nos bureaux à Paris et une adhésion à Gymlib avec des tarifs préférentiels.

Assurance maladie : Mutuelle Henner (couverte à 60% par PayFit) ainsi que 4 séances gratuites avec un psychologue et un soutien en ligne avec Moka Care.
Repas : 9€ de repas par jour travaillé avec la carte Swile.

Transports publics : 50% des transports publics sont pris en charge par PayFit ou une aide pour un abonnement de location de vélos.

Budget travail à distance : Budget télétravail pour vous aider à vous installer et prêt d'un Macbook pour travailler dans les meilleures conditions

Congés : 5 semaines de congés payés + RTT.

Mesures de parentalité : 20 semaines de congés maternité prises en charge par PayFit (au lieu de 16) et 6 semaines de congés pour le second parent (au lieu de 4).

Inclusion des personnes en situation de handicap : L'ensemble de nos postes est ouvert aux personnes vivant avec un handicap. Afin de garantir l'égalité de traitement et des chances, nous prendrons, en fonction des besoins individuels, les mesures appropriées pour adapter les conditions de travail des PayFiters en situation de handicap. Nous veillons à ce que cela s'applique dès le processus de recrutement.