Responsable territorial solidarités

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Placé sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle du Directeur de la Maison du Département Solidarité (DMDS), avec lequel il a des rapports réguliers, le Responsable Territorial Solidarités est membre du comité de direction territorial dirigé par le DMDS qui regroupe les Responsables Territoriaux Solidarités, le responsable de la Maison de l'autonomie, le chef du Service Local Allocation Insertion, la Responsable de Secteur de l'Aide Sociale à l'Enfance et l'assistante du DMDS.
Il peut être amené à représenter le DMDS à sa demande ou en fonction des délégations reçues.
Le Responsable Territorial Solidarités préside et anime le comité de direction du site et organise des réunions de site. Avec l'appui des chefs de services locaux, il assure le management des équipes implantées sur son site.
Dans le cadre du Pacte des Solidarités et du Développement Social et avec le concours des chefs de service locaux, il prend part, engage les équipes de son site dans la mise en œuvre des priorités territoriales issues des orientations départementales du Pacte. Missions / conditions d'exercice En tant que Responsable du site, il assure la responsabilité des missions suivantes :

Organisation du service rendu à la population :
- Il a la responsabilité de l'organisation et la mise en œuvre des missions d'accueil et d'accompagnement du public, dans le respect des choix d'organisation opérés à l'échelle du territoire.
- Il recherche de façon continue une constante amélioration du service rendu aux usagers, par le repérage des bonnes pratiques et la mise en place de démarches qualité.
- Il met en œuvre, quand c'est possible, les techniques de participations citoyennes (participations des usagers à la définition et à l'évaluation des services) et prépare les conditions de cette participation.

Gestion des ressources humaines et des moyens :
- Il est le garant de la continuité de service pour l'ensemble des équipes en lien avec son équipe de chefs de services locaux (gestion des congés, des remplacements, des temps partiels ...).
- Il veille sur les conditions d'exercice des équipes (aménagement des locaux, règles de sécurité, organisation du travail, régulation des tensions).
- Il s'attache à l'optimisation des ressources en général et repère les nouveaux besoins (formations individuelles ou collectives intersites, inter-territoires ...)
- Il réalise les entretiens annuels d'évaluation et de développement (EAED) des agents placés sous son autorité hiérarchique directe, dans le respect des règles administratives.

Pilotage et évaluation :
Il pilote et évalue l'activité de son site en organisant :
o Des fonctions de veille et de collecte des informations utiles par le biais de tableaux de bord et autres moyens adéquats
o Le traitement des informations pour analyse et synthèse.
- Il alimente le DMDS, l'équipe de direction du territoire et son équipe de chefs locaux, de ses travaux d'évaluation afin de permettre la définition des objectifs et des programmes de travail pertinents.

En tant que Responsable du Développement Social Territorial :
- Il favorise la mise en place des actions partenariales et de tout projet de développement social répondant aux priorités territoriales du Pacte des Solidarités et du Développement Social. Il valide en lien avec les chefs de service l'engagement des équipes dans ces actions.
- Il participe à la nouvelle démarche de contractualisation et à la déclinaison des orientations définies dans le cadre du schéma d'amélioration de l'accessibilité aux services avec les Établissements Publics de Coopération Intercommunale (EPCI) et tout acteur intéressé de son site. Il est l'interlocuteur privilégié des partenaires et des élus sur son site.
- Il développe ces actions en mode projet, en transversalité avec l'ensemble des services territorialisés de la MDS, les directions thématiques du pôle Solidarités et autant que de besoin, les référents du pôle des réussites citoyennes (culture, sport, collèges) et les Maisons des Adolescents. Il en organise la communication (compte-rendu, valorisation, diffusion).

En tant que délégataire:
- Il peut être amené à piloter à l'échelle territoriale, par délégation formalisée du DMDS, différents chantiers dans le cadre :
o De la mise en œuvre d'une politique publique
o De projets spécifiques en lien avec les priorités territoriales du Pacte
o D'une mission ou de dossiers d'actualité structurants

- Il décide des suites à donner aux IP et signe les courriers y afférant.
- Il décide des suites à donner aux demandes d'AFASE PROJET interne ou externe ainsi qu'aux demandes de TISF et signe les courriers y afférent

Ce poste comme tous les postes de la Collectivité s'inscrit à la fois dans le parcours professionnel de l'agent et dans une organisation des services définie par le Département et susceptible d'évoluer en fonction des besoins. Profils recherchés Savoirs :
Bonne connaissance du contexte institutionnel, des politiques sociales départementales et des partenaires de l'action sociale
Formation au développement social territorial appréciée
Compétences en montages financiers de projets et analyses des coûts appréciées

Savoir-faire :
Capacités d'organisation du travail
Expérience en management d'équipe
Expérience en méthodologie de projet
Aptitudes à développer des synergies d'action
Maîtrise des outils informatiques
Capacités à travailler en réseau et à développer des partenariats

Savoir-être :
Capacités d'écoute et de communication
Esprit d'initiative
Capacité de négociation et de médiation
Vision prospective