Manager d'équipe ingénierie réseaux f.h

QUI SOMMES-NOUS ?

Le site de Gennevilliers est le cœur des activités de conception, développement et soutien des produits et solutions de radiocommunications des Armées, des systèmes de réseaux d’infrastructures résilients et de communications par satellite, ainsi que des solutions de cybersécurité.

Nous recherchons actuellement un ou une :
Manager d'équipe Ingénierie réseaux H/F

Basé à Gennevilliers (92)

QUI ETES-VOUS ?

De formation Ingénieur ou équivalent, vous avez une bonne expérience en management d’équipe, et vous souhaitez manager une équipe d’environ 20-25 personnes en tant que responsable hiérarchique.

Vous avez envie de développer les compétences de vos collaborateurs et de les soutenir dans leurs souhaits d’évolution / formation.

Vous êtes motivé pour travailler au service des projets en répondant à leurs besoins (donc plans de charge, d’embauche, politique make-team-buy).

Vous avez les compétences métier qui vous permettent d’améliorer les pratiques de votre équipe, au service des projets. Les compétences métier recherchées font partie des domaines suivants :

1. Architecture et ingénierie système orientées réseaux tactiques (en interface avec des radios tactiques, donc avec des aspects serveur de com).
2. Intégration/vérification/qualification sous-système ou système (orienté réseaux tactiques), automatisation des tests et des déploiements.
3. Utilisation d’outils d’ingénierie pour couvrir les aspects précédemment cités.

Vous faites preuve d’esprit de synthèse, vous êtes autonome, rigoureux, avez l’habitude de prendre des initiatives et de faire du reporting hiérarchique efficace.

En tant que manager, vous avez le sens de l’engagement de l’ensemble de votre équipe sur les objectifs coûts/délais des projets.

CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE

Dans le cadre de votre mission, en collaboration avec les projets et la stratégie de transformation de l’ingénierie du domaine :

1. Vous élaborez les plans de charge de votre équipe, ainsi que les plans d’embauche.
2. Vous définissez la politique make-team-buy de votre équipe.
3. Vous définissez les grands axes de progrès et de formation de votre équipe en fonction des besoins.
4. Vous développez les compétences des membres de votre équipe, ainsi que leur évolutivité et employabilité au sein de Thalès.
5. Vous organisez régulièrement des réunions d’information pour communiquer sur les actualités RH et business du domaine.
6. En tant que manager de proximité, vous gérez les arbitrages entre les projets et les difficultés éventuelles (ou souhaits) remontées par les membres de votre équipe.
7. Vous êtes attentif aux feedbacks pour promouvoir au mieux une ambiance de travail optimum et solidaire (en interne et au niveau des projets).
8. Vous faites le reporting vers votre responsable des activités du labo (transverses et projets).

Innovation, passion, ambition : rejoignez Thales et créez le monde de demain, dès aujourd’hui.

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