Description du poste
En tant que responsable de la plateforme data de CAPS (Crédit Agricole Payment Services), vous aurez pour principales missions :
1. Définir la trajectoire technologique de la plateforme data
1. Etre force de proposition dans la définition de la trajectoire pour assurer une plateforme fiable, agile, scalable et à létat de lart
2. Aligner les parties prenantes dans la mise en œuvre, aussi bien en interne CAPS quavec nos partenaires Groupe (CAGIP, KLx)
3. Décliner la stratégie définie auprès de la Gouvernance CAPS (Coord IT, COF)
2. Piloter la transformation de la data CAPS vers lautomatisation, lindustrialisation
4. Accompagner léquipe dans la réalisation des projets (plan projet, MCO)
5. Coordonner les travaux avec les autres services : Filières, Architecture, SRP, Finance
6. Piloter loptimisation des traitements pour minimiser les charges de fonctionnement (RUN)
3. Etre garant de la Gouvernance de la Donnée pour disposer dun patrimoine data fiable et documenté
7. Etre garant de la mise en œuvre la politique de Gouvernance de la Donnée définie au sein de CAPS
8. Piloter le traitement des incidents et problèmes ainsi que la communication nécessaire auprès des utilisateurs
9. Accompagner léquipe dans la mise en place dun mécanisme de fiabilisation continue et de certification des données
4. Manager (équipe composée de 12 collaborateurs)
10. Encadrer son équipe : piloter les activités et les moyens, fixer les objectifs des collaborateurs, suivre et mesurer la performance, mobiliser et développer les compétences des collaborateurs
11. Mettre en place les aménagements organisationnels nécessaires à la bonne marche du service et des projets menés : process, moyens
12. Transformer l'équipe suivant la feuille de route établie
Intégrer CAPS, cest :
13. Rejoindre une entreprise dynamique, portée par les innovations technologiques
14. De multiples opportunités professionnelles
15. Un plan de formation et de développement adapté à vos besoins
16. De nombreux services vous facilitant le quotidien
17. Une politique RSE engagée
Quelques raisons supplémentaires
18. Un package de rémunération attractif (primes sur objectifs, intéressement/participation)
19. De nombreux avantages sociaux (CSE, offre bancaire groupe, remboursement des transports à 90% etc.)
20. 2 jours de télétravail par semaine en moyenne
21. Un partenariat avec Vivrou pour aider nos (futurs) collaborateurs à trouver leur lieu de vie idéal.
Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité dun échange supplémentaire.
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