MISSIONS PRINCIPALES
- Assurer l'articulation entre, le projet d'établissement et les actions mises en œuvre au quotidien, dans le cadre des projets de service.
- Assurer le remplacement du Directeur pendant ses absences pour le fonctionnement courant des services.
- Contribuer à assurer la garantie de la mise en œuvre du projet d'établissement et à son évaluation.
- Développer des relations partenariales opérationnelles de territoire, en lien avec les CSE.
- Participer à l'évolution des services au regard des besoins et des modifications du contexte local et territorial.
- Favoriser la transversalité opérationnelle entre les services des Parcours Enfance/Jeunesse.
- Collaborer à la mise en œuvre du CPOM Educatif, à l'impulsion de la dynamique. A travers la mise en place d'outils vous contribuez à l'évaluation du CPOM et abondez la réflexion dans le cadre des négociations avec les financeurs.
- Responsable, en lien avec les chefs de service, de la construction et de la mise en œuvre des projets personnalisés.
- Responsable, en lien avec les chefs de service, des projets pédagogiques des usagers suivis dans le cadre de 4 équipes de prévention spécialisée,
- Veiller à l'application des procédures internes.
- Assurer la gestion des différentes structures conjointement (avec les Chefs de service) et le suivi des plannings du personnel (prévisionnel, repos compensateur.).
- Contribuer à la gestion des ressources humaines et à l'organisation du travail.
- Participer à la gestion des ressources humaines : recrutement, plan de formation, entretiens professionnels.
- Veiller au respect des dispositions légales et règlementaires : ressources humaines, sécurité des personnes accueillies et des personnels, prévention des risques professionnels.
- Assurer des permanences d'astreintes selon un planning.
PROFIL DE COMPÉTENCES RECHERCHÉ
Diplômes requis
- Diplôme de Niveau I : CAFDES obtenu ou en cours d'obtention
COMPÉTENCES REQUISES
Compétences techniques
- Compétences managériales
- Connaissance du cadre règlementaire de la protection de l'enfance ou de la PJJ
- Connaissance du cadre budgétaire
- Connaissance et maitrise du logiciel OCTIME
- Connaissance du logiciel AGEVAL
- Maitrise de la conduite et du développement de projet
- Maîtrise des enjeux en hébergement
Aptitudes professionnelles
- Disponibilité et discrétion indispensables
- Dynamisme
- Rigueur
- Sens du travail en équipe
- Aisance relationnelle
- Sens de l'éthique et des valeurs humaines
- Capacités à travailler en partenariat
- Sens de l'anticipation et de la gestion
- Expérience en structure d'hébergement de mineurs souhaitée
CONDITIONS D'EMPLOI
- Disponibilité indispensable (astreintes)
- Domiciliation dans un rayon de 45 minutes maximum de dunkerque
- Salaire défini selon grille de la CCNT du 15 mars 1966
- Lieu d'exercice : siège social avec déplacement dans les différentes structures du périmètre de responsabilité
- Fonctionnement 365 jours par an imposant les contraintes de l'internat
- Salaire défini selon grille de la CCNT du 15 mars 1966
- Lieu d'exercice : DUNKERQUE
- Date potentielle de prise de fonction : 30/09/2024
- Disponibilité indispensable pour les séjours/vacances
COMMENT POSTULER ?
Merci d'adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation) à :
Monsieur Maxime LEMOINE Directeur du parcours enfance jeunesse et Madame Dalinda TOIHA, Directrice des Ressources Humaines : 41 Rue du Fort Louis - 59140 DUNKERQUE
Ou par mail : mlemoine@aaedk.org et dtoiha@aaedk.org + Copie au service des RH : candidatures@aaedk.org
Les entretiens auront lieu en présence de Monsieur Maxime LEMOINE, Directeur du Parcours Enfance Jeunesse, et de Madame TOIHA, Directrice des Ressources Humaines ;
Prise de décision dès que possible.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Analyser, exploiter, structurer des données,Élaborer, suivre et piloter un budget,Piloter une activité,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.