Avec le développement du Centre de Marseille notamment sur l’Etang de Berre (ouverture d’une permanence à Istres), un poste de Responsable Opérationnel-le est créé. Il sera rattaché au Responsable de Centre de Marseille et basé à Marseille.
Vous rejoindrez une équipe de 21 collaborateurs et aurez le management direct de l’équipe B2B, la responsabilité opérationnelle de l’activité B2B ainsi que le pilotage transverse de certains sujets du centre (évènementiels, mise en Relations ...). Vous partagerez avec la Responsable de Centre et en collaboration avec l’équipe, la représentation des activités de l’Apec au sein de l’écosystème marseillais et de l’Etang de Berre. Une attention particulière sera à apporter au développement territorial auprès des partenaires institutionnels et de l’écosystème local.
Ainsi, vous mettez en œuvre les activités suivantes :
- Management opérationnel de l’équipe, en appui du responsable de centre
· Organiser et piloter les activités de l’équipe en veillant à la performance collective
· Animer le collectif en favorisant l’intelligence collective, l’innovation, la collaboration et la transversalité
· Accompagner les collaborateurs en veillant au développement des compétences, à la cohésion d’équipe, et au bon climat social
· Apporter un soutien « métier » aux collaborateurs
· Porter le changement et le déploiement des nouvelles orientations de l’Apec
· Contribuer au déploiement de la stratégie de l’Apec sur la région en interne et à l’externe, à travers le développement des partenariats avec les acteurs de l’écosystème emploi - formation
Fort.e d’une formation Bac+4/5 avec une expérience avérée dans les Ressources humaines (conseil ou entreprise) et idéalement dans la mobilité professionnelle.
Une expérience réussie de management d’équipe significative est nécessaire, ainsi qu’une capacité à mettre en œuvre des partenariats dans l’écosystème emploi-formation.
Vous connaissez les problématiques RH, le marché de l'emploi au niveau national, les techniques de commercialisation et de prospection et êtes à l'aise avec les réseaux professionnels. Plus précisément, vous avez une connaissance fine des spécificités du territoire et de l'écosystème marseillais afin de déployer au mieux les activités de l'Apec.
Vous êtes à l’aise avec les canaux de communication online et le numérique au sens large.
Vous êtes « à l’écoute » et « au service » des clients. Vous aimez travailler en autonomie tout en étant fortement relié.e à un collectif de travail. Vous êtes notamment proactif.ve, force de proposition, engagé.e et orienté.e solution.
Profil idéal recherché :
Nous valorisons la diversité des compétences et des parcours.
Nous apprécions l'autonomie, l’agilité, la capacité à travailler en équipe, et surtout, votre engagement à faire avancer les choses. Une curiosité pour le marché du travail actuel et ses innovations est un plus.
La maîtrise des outils informatiques et des nouvelles technologies comme l’IAG et une capacité à les intégrer dans votre quotidien sont des atouts pour accompagner les clients et votre équipe.
Rémunération et avantages : à partir de 55K
· Rémunération variable collective : 3100€
· Intéressement basé sur des critères d’engagements sociaux et sociétaux (RSE)
· Tickets restaurant dématérialisés : 10,5€/jour avec une participation de 6,30€ de l’Apec
· Accord de travail hybride proposant d’organiser son activité avec jusqu’à 2j de télétravail par semaine
· Avantages mobilité douce (frais de transports en communs à hauteur de 62%...)
· Versement d’une indemnité mensuelle de télétravail et participation à l’équipement au domicile.
· Couverture santé, prévoyance et dépendance
Acteur paritaire, l'Apec, Association Pour L'Emploi des Cadres (1100 collaborateurs, 60 Centres), déploie ses actions et son expertise au service de tous et toutes, afin de contribuer à la fluidité et au dynamisme du marché de l'emploi des cadres, et ainsi contribuer de manière efficiente à l'intérêt économique général.
Dans le cadre d'un Mandat de service public, l'Apec poursuit des missions d'intérêt général selon 3 axes :
Accompagner l'évolution professionnelle des cadres et jeunes diplômés pour sécuriser durablement leurs parcours, partout sur le territoire et à toutes les étapes de leur vie professionnelle, par une démarche de services personnalisée et proportionnée à leurs besoins et à leurs facteurs de risques sur le marché de l’emploi.
Aider à la réussite des recrutements cadres, en particulier des TPE-PME, en apportant outils et méthodes adaptés, en agissant pour la transparence du marché par la diffusion d 'offres d'emploi et de profils de candidats, et en favorisant les rapprochements avec de potentielles candidatures aux profils diversifiés.
Eclairer, y compris de manière prospective, l'action des acteurs de l'emploi cadre en leur apportant des clés de compréhension du marché et des mutations du travail, issues de données, études et analyse.
Notre raison d’être : « Accompagnant les mutations du travail et de l’emploi, l’Apec s’engage pour une action efficace, inclusive et prospective au service de l’intérêt général et du dynamisme des territoires, pour les cadres, les jeunes diplômés et les entreprises ».
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